辞退孕妇公司要承担的责任是什么,孕妇自己辞职有没有经济补偿?
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护:一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么,辞退孕妇公司要承担的责任是什么,孕妇自己辞职有没有经济补偿? 网友咨询:我孕期被公司辞退了,申请劳动仲裁要工资,结果劳动仲裁后我胜诉了,用人单位法院起诉说开除不是事实,我需要提供劳动仲裁上提供的证据吗?如果我败诉,我要承担什么责任? 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答: 辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿
2025-03-31
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。那么,临时工在工地突发性死亡是否属于工伤,法律有何规定? 网友咨询:我亲属在工地干临时工,每天10个小时,下班回到工棚宿舍,距离下班时间不到半小时,突发心梗死亡,算工伤吗? 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答: 是否能够认定为工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件而定。 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制
2025-03-31
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么,教师暑假期间车祸有误工补贴吗,法律上是怎样规定的? 网友咨询:朋友是名人民教师,正赶着放暑假,他在这期间开车与别人的车发生了碰撞,产生了一些分歧,后来在误工费这方面,有异议,不知道现在暑假期间有误工费补贴吗,问问大家教师暑假期间车祸有误工补贴吗? 云南震序律师事务所王娇妮律师解答: 教师暑假期间发生车祸,是可以要求误工补贴的,但如果没有产生收入的减少情况,则不可
2025-03-31
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。挂靠公司中员工受伤了,是按工伤还是还雇佣关系赔偿? 网友咨询:个人挂靠其他单位对外经营受伤是工伤吗? 四川船城律师事务所李发荣律师解答: 按工伤,由被挂靠的公司承担工伤保险责任。 依据我国相关法律的规定,个人以挂靠的方式在其他单位对外进行经营活动的,其聘用的人员因工伤亡的,是属于工伤的情形。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问
2025-03-31
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么,员工故意不签合同有什么后果,故意不签合同公司应该如何应对? 网友咨询:故意不与公司签订劳动合同还能获补偿吗? 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答: 用人单位并未拒签合同,不需赔付双倍工资。 劳动者“故意”不签订劳动合同,我国法律有规定:《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合
2025-03-31
《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。那么,工资替代通知金这种行为是否合理,替代通知金的标准是什么? 网友咨询:工作六个多月,公司裁员,未提前一个月通知,只赔偿了一个月工资合理吗?是否要另外赔偿一个月的代通知金?并且我在公司的离职单上签字了,如果赔偿不合理,是否能申请仲裁?能够胜诉? 湖北搏发律师事务所单文熙律师解答: 工资替代通
2025-03-31
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,工伤后被公司辞退是否合法,工伤被公司辞退怎么办? 网友咨询:我的一个朋友最近在单位意外受到了工伤,但是单位赔偿后就把他辞退了,请问有谁知道一般的受过工伤公司辞退合理的吗? 北京市京师律师事务所丁香律师解答: 工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无故辞退,除了要求用人单位
2025-03-31
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,员工生病期间,公司是否可以解除劳动合同? 网友咨询:员工生病期间,公司可以和员工解除劳动合同吗? 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答: 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资
2025-03-31
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。那么,个人申请工伤认定期限有多久,申请工伤过了时限怎么办? 网友咨询:申请工伤鉴定时间超过一年怎么办? 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答: 1、用人单位应当30日内提出申请 根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定,在职工发生事故受到工伤,或者被鉴定为职业病时,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向
2025-03-31
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,单位指派到其他单位工作的,发生工伤怎么办? 网友咨询:借调期间发生工伤如何处理? 泰和泰(上海)律师事务所杜歆律师解答: 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受
2025-03-31