辞退临时工的补偿标准是怎样的？
2024-07-05用人单位辞退临时工有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 网友咨询： 辞退临时工的补偿标准是怎样的？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 首先，“临时工”作为计划经济的一种用工方式，是我国劳动合同制度实行以前与“正式工”相对应的概念。1995年1月1日《劳动法》实施后，国家全面推行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工，各类职工具有平等的劳动权利和义务，“临时工”的说法在法律上已不复存在。 一、用人单位合法辞退劳动者的，劳动者具有法定过错的没有补偿。 劳动者有下列情形之
用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？
2024-07-02长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司以其他理由开除，那有必要发放年终奖吗？ 网友咨询： 用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？ 江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解答： 年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面： 1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。 这是约定优先原则的
试用期可以辞退员工吗
2024-06-26试用期辞退员工的条件 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘
病假期间被辞退公司怎么赔偿？
2024-06-25用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
辞退赔偿2n+1和n+1
2024-06-15导语：在雇佣关系中，雇主有权根据法律规定解除劳动合同。在辞退员工时，雇主需要支付相应的赔偿金。本文将介绍辞退赔偿的相关内容。 案例：小明是一家律师事务所的员工，因为工作表现不佳，雇主决定解除与他的劳动合同。根据劳动合同法的规定，雇主需要支付小明相应的辞退赔偿金。根据小明的工龄和月工资，计算出应支付的赔偿金额为2n+1和n+1。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十三条规定，雇主因劳动者的原因解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。如果劳动者在本单位工作不满一年的，赔偿金应当按照劳动者在
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
2024-06-15导语：在职场中，有时候公司可能并不想辞退你，而是选择故意调岗来让你主动离职。那么，如果你觉得调岗不合理，又该如何维护自己的权益呢？ 案例：小明在一家IT公司担任销售经理，表现一直不错，但突然有一天公司通知他调岗到技术部门担任程序员。小明并不擅长技术工作，感到非常不适应，并认为公司这样的调岗是对他的不公平对待。 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，提前三十日通知劳动者调整劳动合同。如果用人单位调整劳动合同未提前三十日通知劳动者的，应当支付一个月工资的经济补偿。而《劳动