内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？
2024-11-24在生活中，经常出现内退人员入职新单位工作的情形。那么，内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 网友咨询： 内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 浙江君安世纪律师事务所沈君律师解答： 2018 年第3 期《最高人民法院公报》上刊登的一起工伤待遇赔偿纠纷案中，这样说明：“未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主
单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？
2024-11-23失业保险是国家通过立法强制实行的，由单位和职工个人及国家财政补贴等建立起来的，目的是对暂时中断生活来源的劳动人员，提供物质帮助以保障其基本生活，那么单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 网友咨询： 单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 北京盈科（昆山）律师事务所於伟林律师解答： 如果是用人单位单方解除劳动合同,劳动者是可以领取失业金的。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （
单位未尽到防止性骚扰义务的如何处理
2024-11-22用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担民事责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习
单位不上报工伤不补偿职工如何维权，怎么处理？
2024-11-21工地上经常发生工伤事故，工作人员通过工伤认定拿认定书去做工伤鉴定，之后可以要求工作单位进行工伤赔偿，但是很多单位违法不予支付赔偿金。那么单位不上报工伤不补偿职工如何维权，怎么处理？ 网友咨询： 单位不上报工伤不补偿职工如何维权，怎么处理？ 邹平鹤伴法律服务所张善伟律师解答： 单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者
解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？
2024-11-15劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 网友咨询： 解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳
单位偷税漏税，会受到怎样的处罚？
2024-11-15刑法不仅将自然人规定为行为主体，而且将单位规定为部分犯罪的行为主体。由单 位作为行为主体所实施的犯罪，称为单位犯罪。一般来说，单位犯罪，是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或 者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位 的决策程序决定，由直接责任人员具体实施，且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。 网友咨询： 2013年3月至2016年4月间，北京美缇商贸有限公司作为代理商向宝格丽爱尔兰有限公司、菲拉格慕香水公司采购宝格丽、菲拉格慕品牌香水
单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？
2024-11-15在现实中，用人单位为了提高劳动人事管理效率，维护自身利益，往往会在劳动合同中给劳动者设定违约责任，但实际上，我国的《劳动合同法》严格限定了用人单位向劳动者主张违约金的条件，那么单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？ 网友咨询： 单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？ 北京市炜衡律师事务所解川律师解答： 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供
骗取被害单位数额巨大的充值卡，会受到怎样的处罚？
2024-11-13票据诈骗罪，是指以非法占有为目的，明知是伪造、变造、作废的票据而使用，或冒用他人的票据，或签发空头支票、签发无资金保证的汇票、本票，或捏造其他票据事实，利用金融票据进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。 网友咨询： 2021年10月至11月，邢仲夏在北京市朝阳区、通州区等处，多次使用密码错误、无法承兑的支票从中国移动通信集团北京有限公司下属10余家营业厅购买充值卡，骗取该公司款物共计人民币1955万元。 2021年11月，邢仲夏在北京市通州区，将已作废的充值卡抵押给被害人董某1，骗取其钱款共计
下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？
2024-11-06工伤认定过程中，对“下班途中”的认定，应结合合理路线、合理时间理解。合理路线通常是指从单位到居住地或第一目的地相对合理的路线；合理时间则是指经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。那么下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？ 网友咨询： 下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？ 江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答： 下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定
单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？
2024-10-27相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 网友咨询： 单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 福建宽达律师事务所赵小丽律师解答： 只有在双方合同约定一致和法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资，而且即便在双方约定一致和法定允许扣除工资情况下，每次扣除的额度也不得超出法定限额。 因劳动者本人原因给用人单位造成经