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取保候审是我国刑事诉讼程序中的一项重要制度,其目的是保障被告人的合法权益,同时确保案件的正常进行。本文将介绍取保候审的法律规定、案例以及相关法律条文。 法律规定: 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条规定,对于因犯罪被依法刑事拘留的被告人,如适用取保候审的条件,可以由检察机关或者人民法院审查决定取保候审。取保候审的条件包括:不构成社会危险性、可能逃跑的危险性、可能妨碍诉讼活动的危险性。 案例: 小明因涉嫌盗窃被依法刑事拘留,检察机关审查后决定对其取保候审。小明的辩护律师提供了证据证明小明
对外经济贸易部、财政部、中国人民银行关于中外合资经营企业向国家缴纳税款, 同国内各企业或个人之间结算使用货币的规定 (1983年2月24日 对外经济贸易部、财政部、中国人民银行联合规定) 根据我国《中外合资经营企业法》、 《外汇管理暂行条例》 及有关法规的规定和精神,现对中外合资经营企业(以下简称合营企业)向国家缴纳税款以及同国内各企业或个人之间办理结算使用货币问题做如下规定: (一) 合营企业向国家缴纳税款和法定的各项费用一律使用人民币,不得向合营企业收取外币或外汇兑换券。这些税费包括:1.
导语:在房屋买卖过程中,买卖双方需要签订合同来规范双方的权利义务。房屋买卖合同法律规定对于保障双方的合法权益起着重要作用。 法律条文:根据《中华人民共和国合同法》第一百零三条规定,买卖合同是出卖人将物品转让给买受人,买受人支付货币的合同。 案例:小明在网上看到一套心仪已久的房子,便与卖家进行了联系并达成了购买意向。双方商定价格、付款方式等具体事项后,签订了房屋买卖合同。然而,在签订合同后,小明发现房屋存在严重质量问题,影响了自己的居住体验。 根据法律规定,小明可以依据《中华人民共和国合同法》第
导语:在日常生活中,我们经常会签署各种格式合同,但很多人并不清楚格式合同的法律规定。本文将从法律角度出发,为大家解析格式合同的法律规定。 文章结构要求: - 导语 - 格式合同的定义 - 格式合同的法律规定 - 案例分析 - 结论 格式合同的定义: 格式合同是指合同的条款事先由一方拟定,并要求对方无条件接受的合同。通常情况下,格式合同的条款比较固定,对方只能选择是否签署,而不能对条款进行修改。 格式合同的法律规定: 根据《中华人民共和国合同法》的规定,格式合同的有效性受到法律保护。但对于格式合
导语:民法典规定了选择之债的意义,这对于当事人在合同履行中具有重要的指导意义。选择之债是指债权人在履行合同时可以选择多种方式来实现其权利的一种特殊形式。 案例:小明在网上买了一台电视,但是收到货后发现是瑕疵品,于是找到卖家要求退货或者换货。卖家同意退货,但是小明却想换一台同款的电视。这时选择之债就出现了,因为小明可以选择退货或者换货来实现自己的权利。 根据民法典第一千零一十六条的规定,债权人在履行金钱债务时,可以选择收取货币或者要求履行义务人提供货物或者劳务。这就为当事人在履行合同时提供了多种
导语:经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时,用于弥补因解除合同而造成的经济损失的一种补偿金。最近,我国对经济补偿金的规定进行了一些新的调整,让我们来看看最新的规定吧。 案例:小明在一家公司工作了五年,由于公司经营困难,公司决定裁员,小明因此被解除劳动合同。根据新的规定,小明可以获得经济补偿金,其中包括:基本工资乘以服务年限再乘以一个系数作为补偿金。小明的基本工资为5000元,服务年限为5年,系数为1,那么小明可以获得25000元的经济补偿金。 法律条文:《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位依照
导语:附条件不起诉是指检察机关或公安机关在一定条件下,对犯罪嫌疑人不予立案侦查或不予起诉的一种处理方式。那么,附条件不起诉的法律规定是怎样的呢? 法律条文:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条规定,检察机关或公安机关可以对犯罪嫌疑人采取附条件不起诉的措施。 案例:小明因为盗窃被警方抓获,经过审查,警方认为小明是初犯且态度良好,可以考虑采取附条件不起诉的措施。警方告知小明,只要他认罪悔过,积极赔偿被盗物品损失,并接受一定的教育改造,就可以不予起诉。小明经过深思熟虑后,决定接受这个条件,最终
导语:附条件不起诉是刑事诉讼中一种特殊的处理方式,对于被告人来说通常是一种较为温和的处罚方式。本文将就附条件不起诉的法律规定及司法解释进行探讨。 法律条文:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条规定:对被告人有罪的事实清楚,证据确实、充分,但不构成刑法规定的犯罪,或者构成犯罪,但情节轻微,可以宣告缓刑,也可以依法不起诉。 案例:小明因为盗窃一部手机被捕,经过调查证实事实清楚,证据确凿。然而,考虑到小明是初犯且态度诚恳,并且手机价值不高,法院最终决定对小明采取附条件不起诉的处理方式。根据法律规定
导语:经济补偿金作为一种法律制度,旨在保障被侵权方的合法权益。在我国法律体系中,经济补偿金的相关规定主要包括民法、劳动法等法律法规。 案例:小明是一家公司的员工,因为公司的疏忽导致他在工作中受伤,需要长期治疗。根据劳动法的规定,公司应当向小明支付经济补偿金,以弥补他因工伤而导致的损失。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定:“用人单位应当为职工依法支付劳动报酬,不得少于当地最低工资标准。”公司应当按照小明的工资标准向其支付工伤期间的工资,并在小明治疗结束后支付相应的医疗费用。 此外,根据
导语:经济补偿金是律师事务所处理劳动争议案件时经常涉及的一个问题。根据相关法律规定,雇主在解除劳动合同时,需要向员工支付经济补偿金。下面我们将介绍经济补偿金的法律规定及相关案例。 根据《劳动合同法》第四十三条规定,雇主解除劳动合同应当支付经济补偿金。具体计算方式为:在连续工作十二个月以上不满二十年的,每满一年工龄支付一个月工资;在连续工作二十年以上的,每满一年工龄支付二个月工资。 案例: 小明在某公司连续工作了十四年,由于公司业务调整,被解除了劳动合同。根据《劳动合同法》规定,小明有权获得经济

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