竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，竞业禁止和竞业限制是一样的吗，竞业禁止协议是否可以拒签？ 网友咨询：我在一家公司it方面工作了2年了，朋友开了一家公司，想聘我去做领导层，公司以竞业禁止说不能从事这一行业，合理吗？ 浙江北干律师事务所金银慧律师解答： 竞业禁止和竞业限制是不一样的，两者区别

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么，如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围，签竞业禁止协议注意什么？ 网友咨询：我们公司是北京集团下属分公司，请问签订劳动合同时：竞业限制的地域应该怎么填？（我们公司是在一个县） ，竞业限制的范围应该怎么填写？(我们是家燃气公司）？ 黑龙江博润律师事务所张翠律师解

国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。 【法律依据】 《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚： （一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的； （二）未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的； （三）未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么，竞业禁止协议，对非公司员工需要发补偿金吗？ 网友咨询：竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金要看是否需要其履行义务，如果要求其竞业禁止，也需要发放补偿金。《劳动合同法》第23