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职工因疫情防控未及时返岗的,可以向公司请事假,工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假,工资正常发放。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
因疫情未及时返岗复工的劳动者,用人单位可以安排其休年休。其中,劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
因防控疫情,很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施,员工因此不能及时返岗工作的,建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假,期间正常支付工资;年休假休完可协商引导员工请事假等,按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的,仍然有分歧:①安排待岗,待岗位期间发放生活费。②此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能,不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1
因防控疫情,很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施,员工因此不能及时返岗工作的,建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假,期间正常支付工资;年休假休完可协商引导员工请事假等,按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的,仍然有分歧:①安排待岗,待岗位期间发放生活费。②此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能,不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1
因防控疫情,很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施,员工因此不能及时返岗工作的,建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假,期间正常支付工资;年休假休完可协商引导员工请事假等,按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的,仍然有分歧:①安排待岗,待岗位期间发放生活费。②此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能,不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1
对于很多人来说,初次拿到驾驶证是一件值得庆幸的事。不过,大家最容易忽视的就是拿到驾驶证后,却因为各种原因忘记换证。那么没有及时换驾驶证会怎么样,如何处理? 网友咨询: 没有及时换驾驶证会怎么样,如何处理? 湖北维思德律师事务所柴少远律师解答: 没有及时换驾驶证的后果是如果驾驶证过期一年以上、三年以内,就必须要到车管所申请进行科目一理论考试;如果驾驶证过期逾三年或以上,原来的驾驶证就将被注销,只能再去驾校报名,重新学习考驾照。 根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十五条,申请人提交的证明、凭证

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