个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？
2024-06-29劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。 网友咨询： 个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？ 河南佑祥律师事务所陈涛律师解答： 个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商，协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 劳
劳动合同法人变更，要重签合同吗？
2024-06-29不论是大公司还是小公司，都经常有人事变动。特别是一些销售行业，人员流动的特别快。有时公司的主要负责人、投资人或是法人也会发生变更。那么法人变更重新签合同吗? 网友咨询： 劳动合同法人变更，要重签合同吗？ 河北贾俊清律师事务所贾海天律师解答： 劳动合同法人变了不需要重签。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如要变更，需要取得劳动者的同意。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，也不影响劳动合同的履行。根据《民法典
劳动合同的签订日期和生效日期一样吗？
2024-06-28合同签署日期和生效日期一般是一样的，但特殊情况下，合同双方可以根据实际的情况来确定生效日期，那么就需要按照约定的时间来对合同进行处理。 网友咨询： 劳动合同的签订日期和生效日期一样吗？ 山东玉帛（寒亭）律师事务所刘剑律师解答： 一般来说劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同
没签劳动合同被裁员怎么办？
2024-06-28单位单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。并且单位未和劳动者签订劳动合同，还必须支付双倍的工资。遇到不签订劳动合同的单位务必尽快办理离职手续，避免自己的合法权益受到损害，也应该及时的向劳动监察部门举报投诉。 网友咨询： 没签劳动合同被裁员怎么办？ 泰和泰（济南）律师事务所张传斌律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同
离职后补签的劳动合同有效吗？
2024-06-28在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一。 网友咨询： 离职后补签的劳动合同有效吗？ 天津瀛略律师事务所赵凇莹律师解答： 补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。 《劳动合同法》就签订劳动
劳动合同变更的情形是怎样的？
2024-06-28在我们的生活中，其实劳动合同的变更是很常见的。只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 网友咨询： 劳动合同变更的情形是怎样的？ 江西明传律师事务所朱桂林律师解答： 履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而
劳动合同备案有什么作用？
2024-06-28用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 网友咨询： 劳动合同备案有什么作用？ 山西振坤律师事务所陈国丰律师解答： 劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备
什么情况下解除劳动合同劳动者会进行赔偿？
2024-06-26第一种，竞业协议：离职之后到与原公司从事竞争业务的公司工作或者自己经营与原公司相竞争的业务的，签署后如果你离职去了竞争对手公司或自己经营竞争业务，且原公司有证据证明的，需要支付相应的违约金。 第二种，服务期：企业支付了高额专项培训费后要求为公司至少服务多少年，但未达到规定年限的。 第三种，户口相关：企业承诺并帮助劳动者落户后，劳动者解除劳动合同。一般多出现在北京上海落户较难地区，这种情况法院是会支持赔偿的，只是赔偿没这么高。
哪些劳动合同不能签！
2024-06-251、口头合同。这类合同双方只有口头意向承诺，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭。 2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。 3、“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。 4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时