故意让员工辞职怎么赔偿
2025-08-09有些很多公司就是这样的，我就是一个很好例子，把工作当成自己家来做，很努力情商更不用说了，我每天都是激情四射。但是工资也就那样，跳槽就工资翻了3倍。有些公司管理层就是怕你强过他，倚老卖老的。 你的理解有问题，请看清题：是挤走，不是辞退。有些大的公司在业务不停拓展时会大量招新员工，一步步培训管理。但是呢不会给太多工资，每年的紧急名额就会变得很有限，挤走的老员工会找更好的出路，留下来新员工就会变精英。 我以前公司，老大，老二一男一女挺默契，老二曾信誓旦旦的说，公司有他俩足够了，其他人无所谓！我做了六
员工被辞退怎么索要赔偿
2025-08-09优质员工不要表现出自己的优质，我现在是多干一分钟的活我都不愿意。曾经我是一名任劳任怨的员工，叫加班从不拒绝，我带的徒弟升职了，我都没升职。我发誓，不再为公司免费培养人才，宁愿自己苦点，不为公司出一谋划一策，工作能混就混，绝不多干，明年春节辞职。 老油条都是从优秀的员工练成的，年轻时意气风发干劲十足，认为通过努力可以得到自己想要的，等回过头一看，又一批新人步入自己后尘！ 有些央企基层车间、工段就如此，越优秀技能高的老员工越受挤压不提拔重用，不上货上供就压着你，等生产遇到技术难题又找技能高旳老员工
试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退
2025-08-09员工如果认为自己确实不能胜任工作，可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
合同没到期能不能辞职
2025-08-09员工提前申请辞职，而且按单位规定办理离职手续，但单位扣留档案的，单位是违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反映到就业局解决。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押
买房落户口需要什么手续
2025-08-09买房落户口需要的手续如下： 首先要填写个人入户的申请书，申请书里包括的内容有当事人和一起迁户口的人的详细信息，主要是户籍信息写清楚，这关系到当事人是否能办理户口迁移的手续，写完内容后需要本人签名落款。 还需要的材料有房屋管理部门开出的房屋买卖网签的备案记录证明，当事人所在的工作单位开出的入户介绍信，本人的身份证和户口本的原件以及复印件。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
非户主能补办户口本吗
2025-08-09非户主能补办户口本。 户口簿丢失、被盗后，户主本人应及时向派出所报告，并提出补发的书面申请。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的，应出具书面委托申请。若本户中确实他人可供委托的，应在民警到该户走访调查后，有居、家委会出具有关证明，申请补办。 不是户主户口本丢失补办，应当由户主本人或者户内成年人持合法有效证件，及户主委托书到公安派出所申报遗失和补发。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第
2018新生儿上户口的新政策
2025-08-09依据新生儿落户随父随母自愿的原则，可以随父也可以随母落户。所需材料：结婚证、新生儿父母的书面申请、新生婴儿的出生医学证明、其父或其母的户口簿，向户籍地公安派出所申报出生登记即可。 新生儿上户登记流程： 1、医院出具的《出生医学证明》。 2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。(点击屏幕上方头像，即可咨询专业律师) 3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。 4、其他相关材料。 5、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到
“在中国境内无住所”的法律解释
2025-08-09关于“在中国境内无住所”，没有相关的法律解释规定； 但是，在中国境内无住所，一般是指在中国境内没有户籍居住地或者惯常居住地（连续居住一年以上的）。《个人所得税实施条例》第二条 税法第一条第一款所说的在中国境内有住所的个人，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住的个人。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
离职工资问题怎么处理
2025-08-09员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之