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1、如果欠条形式完备,内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,一般是有效的。 2、如果分手费欠条是在不得已或在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情况下写下的,只要不损害国家利益,这种欠条是可以撤销的。 3、在实践中,因为分手费而写的欠条很难得到法院的支持,法院不会支持没有真实的借贷关系而写下的欠条。 4、即使是双方合意写下的欠条也归于无效。 此外现实还普遍存在一种情形,就是男方提出分手,双方经过和平协商后,一方也愿意向另一方支付分手费,写下欠条,这样的欠条在法律上也是无效的。“分手费”并不是一个法律
在实践中经常存在着用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后,不续签劳动合同的现象,我国法律为了保障劳动者的权益,规定了在一定情况下不续签的经济补偿规定,劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税?四川万盛行律师事务所王仕贵律师解析。 一、劳动合同到期不续签要补偿员工吗 如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签补偿是否需
我们都知道,现在我们去外面进行工作的时候,都会和用人单位来签订一个劳动合同,以此来保障双方的权益。但是合同也是有期限的,那么当合同到期之后,我们个人不续签会怎么样呢?浙江鑫目律师事务所侯玉平律师解析。 一、关于劳动合同到期个人不续签 如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环
对于家庭冷暴力如何离婚,我国目前的做法是: 1、家庭冷暴力如何离婚之方法一:协议离婚(去当地民政局办离婚) 夫妻双方如果自愿离婚并对子女抚养和财产问题处理达成协议,则可到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记,以解除婚姻关系的方式。 2、家庭冷暴力如何离婚之方法二:诉讼离婚(去法院办理离婚) 终结家庭冷暴力最直接的方法就是提起离婚诉讼。这是我国法律明文规定的救助形式,也是经常被当事人采用的救济方式。如果男女双方就离婚无法达成协议,则可向向人民法院起诉,人民法院经过审理后,通过调解或判
遭遇法律空白,家庭冷暴力如何离婚陷维权尴尬局面随着家庭暴力现在在社会上愈演愈烈,很多妇女对拳脚上的暴力有了很大的维权意识,渐渐懂得用法律“保护”自己。如果拳脚相加,使对方身上留下伤痕,弄不好就要吃官司。于是,一些人就采用另一种更“高级”的冷暴力方式。可是家庭“冷暴力”具有反复性、隐藏性的特点,加上没有伤痕,不见鲜血,不能作伤情鉴定,即使闹到法庭上,法官也难以认定谁是过错方。 目前,“冷暴力”在我国的法律界定上还存在空白,尤其是当妇女成为“冷暴力”对象时。我国现有的《妇女权益保障法》、《婚姻法》
结婚,现在的许多人还是比较谨慎的,因为像是这样的一种情况的话,在登记婚姻手续以后,两人就是存在一定的关系的,可是有的诈骗人员却利用结婚这样的情况去进行诈骗,最终的目的就是为了索取一些人的财物。重庆泰源律师事务所杨定洁律师解析。 一、婚姻诈骗罪的构成要件 1、刑法条文方面。从本身的规定看,没有将婚姻关系规定为诈骗犯罪是否成立的必然条件。也就是说作为婚姻关系中的双方当事人并非排除在诈骗犯罪被追究刑事责任的主体之外。我国刑法对犯罪主体的规定包含刑事责任年龄、刑事责任能力及特殊主体身份,比如职务犯罪中
工作是每个人生活的常态,也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同,与此同时,员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析。 劳动合同解除有什么规定 实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。 劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双
财产关乎到个人的切身利益,面对离婚争夺财产问题时,更要保持理性的思考。一般情况下,夫妻财产可以在协议离婚中,自行协商决定。如果由于协议产生分歧或者协议不成的,就只能请求人民法院判决。那么夫妻财产分割的规定有哪些?广东常正律师事务所王镇德律师解析。 一、夫妻财产分割的规定 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》 第四条 婚姻关系存续期间,夫妻一方请求分割共同财产的,人民法院不予支持,但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外: (一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍
你走过之后再回来,任何人都看不起,拿你不重视,因为你走过一次就有可能走第二次,不管你是什么原因回来的,因为我也是管理层,我知道。我从来都不走回头路。 说那么多理由用处不大,关键看你的职位可替代性是不是很强,如果是技术研发或者销售人脉岗位,没有你玩不转,或者召了新人需要很久才能上手的话,公司什么时候都需要你。 人活着怎么样都要争一口气!!!去同行公司怼死原公司!人家打电话给你叫你回去是不可能的!!叫你回去一定是让你把手上的东西教会底下的人!到时候再把你给开除! 作为工人就是多挣钱,这与看得起看不
《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第10条规定:当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。 本案中,陈某与王某已经登记结婚,其在婚前给付王某彩礼,陈某家庭困难,为给付彩礼向亲朋好友借款,导致家庭困难,符合前款规定的第三条,是可以要求王某返还彩礼的。 陈某要求返还彩礼的主张未超

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