新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备哪些材料
2024-12-23新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备的材料有提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。 【法律依据】 根据《传染病防治法实施办法》第70条，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否能解除劳动合同
2024-12-23对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同，可以被视为处于医疗期内，新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 免责声明：本站部分转载文
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗
2024-12-23对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以，可以被视为处于医疗期内，新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 免责声明：本站部分转载
上班时感染新型冠状病毒肺炎的，属于工伤吗
2024-12-23不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用由谁承担
2024-12-14劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用的承担是对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。 【法律依据】 根据《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》规定，对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制
2024-12-13新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围受限制，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。 【法律依据】 根据《传染病防治法》规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，应认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救
能以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗
2024-12-11以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病
能否以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录
2024-12-11以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。 【法律依据】 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第六十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病
上班时感染新型冠状病毒算工伤吗，如何认定工伤？
2024-11-27工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班时感染新型冠状病毒算工伤吗，如何认定工伤？ 网友咨询：单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴