员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资如何支付
2024-12-12员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资的支付是可优先安排年休假，休假期间工资正常支付，如果时间较长的，也可引导员工办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。事假无需支付工资，协商待岗、劳动合同中止等由双方协商相应待遇。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，
因为1.5元这名男子获刑6个月
2024-10-18江西瑞昌，2021年11月6日凌晨3时45分许，张某进入柯某家中盗得1.5元硬币，被柯某等人当场抓住。法院经审理认为，被告人张某非法进入他人住宅，实施盗窃行为，其行为已构成盗窃罪。结合被告人张某具有前科、坦白、认罪认罚等情节，判处张某有期徒刑6个月，并处罚金2000元。 盗窃罪的立案标准，根据各地的生活水平经济状态来判定。《刑法》规定，盗取公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，才成立盗窃罪。也就是说，对于多次盗窃（两年之内3次以上盗窃）或者入户盗窃、携凶器盗窃、扒窃的
妇女怀孕时因为生活中的小事将丈夫杀害，能否判处死刑？
2024-08-21怀孕了杀人还要坐牢，不过在怀孕期间不会处以死刑。故意杀人的处死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。情节轻微的，处3年以上10年以下有期徒刑。依据刑法第四十九条的规定，审判时正在怀孕，依法不适用于死刑，因此，无论如何，该孕妇不会被判处死刑。 网友咨询： 妇女怀孕时因为生活中的小事将丈夫杀害，能否判处死刑？ 北京市京师(深圳)律师事务所田丰律师解答： 孕妇杀人不会判死刑。根据相关法律规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子，对于应当判处死
保安在上班期间因未给同事开门被殴打，是否属于工伤？
2024-08-18工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 中山市某物业管理公司江门分公司的门岗保安林某，在其负责管理的江门市某小区门岗保安室工作时，因没有为同事余某开门，而被余某殴打致身体多处受伤。 林某工作的物业公司却认为余某并非
工厂因为操作不当出现重大事故，为减小责任瞒报漏报犯罪吗？
2024-08-18对于瞒报安全生产事故，是一个严重违法行为。如果在产生安全事故后瞒报，可能会造成人民群众生命和财产安全的重大损失。所以对于瞒报安全生产事故，情节严重的会被追究刑事处罚。根据相关法律规定，在安全事故发生后，如果负有报告职责的人员瞒报事故情况，贻误事故的抢救，造成严重后果的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；如果情节特别严重的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。 网友咨询： 工厂因为操作不当出现重大事故，为减小责任瞒报漏报犯罪吗？ 芙蓉律师事务所陈平凡芙蓉主任律师解答： 故报告应当及时、准确、完整，任何
因为得过新冠，进过方仓被告知无法就业，面对就业歧视该怎么办？
2024-08-13近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，得过新冠的不要、进过方仓的不要，性别、年龄、地域甚至口音等各类要求无处不在。那么遇到就业歧视我们应该怎么办，怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢? 网友询问： 因为得过新冠，进过方仓被告知无法就业，面对就业歧视该怎么办？ 广东瑞迪安律师事务所李刚律师解答： 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
因为疫情缘故失业了，怎么领取失业金，能领多久？
2024-08-10失业保险是单位或本人对未来就业中断的一种保障，保障保险人在失业后还能承担正常的日常生活开销等。失业保险一般需要缴纳一年费用以上才能领取，并且办理相关的失业登记。 网友询问 因为疫情缘故失业了，怎么领取失业金，能领多久？ 河北三和时代律师事务所定州分所王玉青律师解答： 如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取，此外还需要累积缴纳失业保险一年以上才行。 如果是被公司辞退的职工，那么可以去当地社保局办理失业金领取手续，如果满足
企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？
2024-08-10企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决： 1、与企业进行协商； 2、向劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。 网友询问： 企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 公司拖欠工资，劳动者应该： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接向当地人民法院申请支付令。 依据劳动合同法第三十条的规定，用人
因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？
2024-08-07女员工在怀孕期间用人单位是不能将其辞退的，但是有些公司还是会把怀孕的员工辞退，那么，因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 一、因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的
因为债权人的原因没法履行债务，债务人应该怎么办？
2024-08-02合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为，当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。那么因为债权人的原因没法履行债务，债务人应该怎么办？ 网友咨询： 因为债权人的原因没法履行债务，债务人应该怎么办？ 浙江泽大（绍兴）律师事务所陈国山律师解答： 因为债权人的原因没法履行债务，债务人应该中止履行或者将标的物提存。 合同的履行，指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为;相应地，凡是不执行合同规定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为