没签劳动合同被裁员怎么办？
2024-06-28单位单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。并且单位未和劳动者签订劳动合同，还必须支付双倍的工资。遇到不签订劳动合同的单位务必尽快办理离职手续，避免自己的合法权益受到损害，也应该及时的向劳动监察部门举报投诉。 网友咨询： 没签劳动合同被裁员怎么办？ 泰和泰（济南）律师事务所张传斌律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同
遭受家庭暴力怎么办？
2024-06-26面对家庭暴力要及时报警，配合警察做询问笔录，必要时做伤情鉴定。警察的出警记录、询问笔录、伤情鉴定、医院的就诊记录和病例，这些都能成为认定家暴的重要证据。 也可以向工作单位、居委会、妇联等组织求助，居委会、妇联等组织都可以对家庭问题进行调解，他们出具的调解笔录、证明等也可以成为法院认定家暴的证据。 如果认为自己有再次面临家暴的危险，可以向法院申请人身安全保护令。人身安全保护令可以禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；以及保护申请人
辞职后的工资怎么办？
2024-06-26按照法律规定，应该在员工离职的时候，一次性结清全部工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司没有按照上述规定发放工资，可以进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工侵犯商业秘密怎么办
2024-06-25商业秘密的含义 商业秘密，按照我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 商业秘密的范围 依据我国法律对商业秘密的界定，它所涉及的范围为两类： 1、技术信息。它是指凭经验或技能所产出的，在实际中尤其是工业中适用的技术情报、数据或知识。它包括化学配方、工艺流程、未申请专