对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应怎么考勤
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工有什么考勤方法
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法是什么
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
员工被确诊，公司可以开除确诊员工吗？
2024-11-30在疫情情况下，可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗？公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗？员工被确诊，公司能否开除确诊员工？ 网友咨询：公司不提供口罩，员工可以拒绝复工吗？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合
确诊者用俩手机逃避检查被立案
2024-10-27近日，从辽宁省北票市公安局获悉，北票市集中隔离人员中的货运司机司某某因涉嫌妨害传染病防治罪，已被北票市公安局立案侦查。原来司某某在长春市与北票市往返途中使用两部手机，交替开关机，逃避疫情防控检查，故意隐瞒长春市行程轨迹。同时，未主动向社区报备，未遵守相关管控要求及时落实集中隔离，造成社会面传播风险，影响恶劣。 疫情防控是全社会共同的责任，广大市民要积极配合全市疫情防控工作，自觉遵守疫情防控工作要求。对不配合、不遵守疫情防控工作要求，妨害疫情期间社会管理秩序，公安机关将零容忍、出重拳，依据有关法
3人确诊、31人密接！通州一网吧老板被刑事立案！
2024-09-25北京市公安局通州分局今日通报，一网吧老板躲避监管违规经营，造成了疫情传播扩散，已被刑事立案调查。据了解，该网吧老板侯某在明知相关疫情防控要求的情况下，躲避监管违规经营，导致在该网吧上网的人员中有3人确诊，31名密接人员被采取隔离措施，网吧所在村540余户、4800余人被封控管理。 本案中侯某可能涉嫌妨害传染病防治罪，妨害传染病防治罪，是指违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。这一罪名是行为犯，并不要求一定达到疫情传播的后果才构成犯罪，只要有违反规定，造成传播严重危险
员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？
2024-09-14在疫情情况下，可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗？公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗？员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？ 网友咨询： 员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？ 广东方普律师事务所陈永亮律师解答： 员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。 公司开除员工，应按以下标准进行补偿： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
确诊为新型冠状病毒感染后，属于医疗期吗
2024-07-16确诊为新型冠状病毒感染后，需停止工作治疗休息的，属于医疗期。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔
确诊病例的家属是否负有自觉隔离或求助医学观察的法定义务
2024-07-04确诊病例的家属负有自觉隔离或求助医学观察的法定义务，确诊病例的家属或接触过的亲人属于密切接触者，对于密切接触者需要隔离。密切接触者属于极有可能被感染的人群，在没有经过隔离期间，没有确定是否染病的情况下，极有可能感染他人。违反传染病防治期间发布的有关隔离规定，情节较轻的，面临行政处罚；危及公共安全的，涉嫌刑事犯罪。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接
确诊病例的家属负有自觉隔离或求助医学观察的法定义务吗
2024-07-04确诊病例的家属负有自觉隔离或求助医学观察的法定义务，确诊病例的家属或接触过的亲人属于密切接触者，对于密切接触者需要隔离。密切接触者属于极有可能被感染的人群，在没有经过隔离期间，没有确定是否染病的情况下，极有可能感染他人。违反传染病防治期间发布的有关隔离规定，情节较轻的，面临行政处罚；危及公共安全的，涉嫌刑事犯罪。 【法律依据】 根据《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接