劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，员工生病期间，公司是否可以解除劳动合同？ 网友咨询：员工生病期间，公司可以和员工解除劳动合同吗？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 陕西勤博律师事务所李守强律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 网友咨询： 员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？ 网友咨询： 我在公司做了四年啦！经医院检查我患了骨质增生，我请病假（有医院证明）公司不批。我辞职，公司领导说，按劳动法来让再做一个月，劳动法有这规定吗？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提

劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。 网友咨询： 杨某于2017年2月进入佛山市某橡塑制品有限公司处工作，2021年3月8日，杨某因肚子痛不舒服到佛山市禅城区张槎医院住院治疗，随后还做了手术。2021年3月8日杨某已向车间主任王某请病假。由于杨某病情严重于2021年3月11日转院至佛山市中医院继续治疗，3月15日做了肠道手术，3月23日出院。杨某出院后与单位就住院休养等请

两个人相爱携手走进婚姻的殿堂，结婚后，配偶的父母就成了彼此的父母，但当夫妻一方的父母生病需要治疗，另一半不愿意出钱怎么办？ 网友咨询： 父母生病，另一半却拒绝支付医疗费怎么办？ 新疆同明律师事务所陈龙桥律师解答： 婚姻关系存续期间，一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产。 婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产”： （一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同