签三年合同可以提前辞职吗?
2024-07-19辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 网友咨询： 签三年合同可以提前辞职吗？ 浙江浙联律师事务所李励律师解答： 劳动合同签了三年,劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。 劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
提前还贷，构成违约吗？
2024-07-09近年来我国的贷款利率多次下调，许多房贷利率较高的家庭考虑提前还贷。不过，在提前还贷过程中，不少购房者反映遇到了提前还款难、预约时间长等问题。 网友咨询： 提前还贷，构成违约吗？ 福建正实律师事务所董豫晗律师解答： 是否构成违约需要看双方签订的借贷合同中有无规定。 根据《民法典》第五百三十条规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。事实上在银行贷款合同里不会约定提前还款。一般情况下，提前还款是不构成违约的，并且
借款人提前返还借款，怎么算利息？
2024-07-08在借款合同中，一般对偿还借款的期间都有明确的约定，借款人应当按照约定履行合同。但是有的情况下，因生产经营状况或者其他情况发生了变化，出现借款人提前偿还借款的情况。 网友咨询： 借款人提前返还借款，怎么算利息？ 江苏封强律师事务所糜英培律师解答： 借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。 通常情况之下，债务人应当在债务履行期限内履行债务，也就是说，债务人不能迟延履行，也不建议提前清偿。如果债务人提前履行债务，债权人可以拒绝受领。但是，这只是原则性的规定，现实生活
抵押权人提前行使抵押权的条件是什么？
2024-07-08抵押权人只有在债务到期而债务人无法偿还债务时，才可以行使抵押权，由拍卖抵押物所得优先受偿。但有些情况下，抵押权人可以提前行使抵押权，以使自己的债权免遭风险损害。 网友咨询： 抵押权人提前行使抵押权的条件是什么？ 湖北道博（襄阳）律师事务所龚傲冬律师解答： （一）抵押人死亡，或者被宣告死亡而无人代为履行到期债务的；或者抵押人的合法继承人或受遗赠人拒绝履行到期债务的； （二）抵押人被依法宣告解散或者破产的； （三）抵押人违反法律的有关规定，擅自处分抵押房地产的。 在下列情形发生时，抵押权人可以约定
债权人代位权能否提前行使？
2024-07-08债权人代位权是债的保权制度的一种，债权人代位权是指，如果债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现的，债权人可以向法院申请以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。 网友咨询： 债权人代位权能否提前行使？ 山东筑建律师事务所李志超律师解答： 一般情况下，若该债权未到期，债务人就无权提前向相对人主张该债权，则债务人不构成“怠于行使”，债权人此时向相对人主张该债权便不符合代位权的行使条件。因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自
劳动合同不续约需要提前多久告知？
2024-07-04劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责，当双方发生劳动纠纷时，可有据可依。 网友咨询： 劳动合同不续约需要提前多久告知？ 贵州水西律师事务所李小龙律师解答： 根据《劳动法》第二十三条, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 根据《劳动合同法》第四十四条(一) ,劳动合同期满的，劳动合同终止； 以上两部法规条款，并未规定劳动合同到期终止，用人单位需要提前三十天通知劳动者。从法律理论上讲，劳动合同期限是劳动合同的必备条
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
2024-06-17导语：在员工辞退时，雇主通常需要提前30天通知员工。但是，如果雇主未能提前通知员工辞退，根据相关法律规定，雇主可能需要支付一定的赔偿。 案例：小明在一家公司工作了两年，突然被告知需要立即离职。公司没有提前通知小明辞退，导致小明感到受到了不公平对待。在这种情况下，小明可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法解雇的赔偿。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十四条规定，雇主在解除劳动合同时应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿。如果雇主未能提前通知员工辞退，员工有权要求雇主支付违法解雇
没签合同辞退不提前30天通知有何赔偿
2024-05-22导语：在劳动关系中，雇主辞退员工需要提前通知并签署相关的合同。如果雇主没有提前通知或未签署合同而辞退员工，员工有权要求相应的赔偿。 案例：小明是一家律师事务所的员工，他在没有签署任何合同的情况下被突然辞退了。雇主没有提前通知小明，并且也没有给予任何赔偿。小明感到受到了不公平对待，于是决定寻求法律援助。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，雇主辞退员工应提前三十天通知，否则应支付赔偿金。因此，小明有权要求雇主支付相应的赔偿金，以弥补因为突然失去工作而带来的经济损失。 根据法律的规定，雇主应当按照小
财政部关于提前下达xx兵团2019年普惠金融发展专项资金预算指标的通知
2024-05-15财政部关于提前下达xx兵团2019年普惠金融发展专项资金预算指标的通知（财金〔2018〕123号）xx兵团财政局： 为提高预算编制的完整性，加快预算执行进度，按照预算管理有关规定，现提前下达你兵团普惠金融发展专项资金2019年预算指标5，914万元，政府和社会资本合作（PPP）项目以奖代补政策由于已到执行期限，本次不再下达相应预算指标。该项指标政府预算支出功能分类科目列“21308普惠金融发展支出”，项目名称“普惠金融发展专项资金”，项目代码“Z155110010001”。待2019年预算年度开