员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作

职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资福利待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 1.工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生

导语：在日常生活中，车祸是一种常见的意外事件。如果在车祸中受伤但没有住院治疗，那么在家休养的情况下，受伤者应该如何获得赔偿呢？本文将从案例和相关法律条文的角度探讨这一问题。 案例：小明是一名白领，某天在回家的途中，不慎被一辆闯红灯的车撞伤。虽然小明并没有受到严重的伤势，但是由于车祸导致了手臂扭伤和腰部疼痛，医生建议他在家休养一周。小明因此无法正常工作，也需要支付一定的医疗费用。他想知道在这种情况下，自己是否有权获得赔偿。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十三条规定，行人在交通事故中受伤