试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？
2025-03-28经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？ 网友咨询：我今年7月9日入职，签订劳动合同是2年，试用期是两个月。今天是9月4日公司把我辞退了，理由是不符合公司要求。请问，现在我被辞退，按劳动法规定，是否可以得到补偿金？ 云南博奕律师事务所发绍平律师解答： 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合
未婚先孕被公司辞退怎么维权，能获得哪些赔偿？
2025-03-25辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，未婚先孕被公司辞退怎么维权，能获得哪些赔偿？ 网友咨询：我未婚，但是怀孕了，单位辞退职工应得多少赔偿？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 我国法律明确规定，用人单位禁止在女性三期辞退劳动者，而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求
用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗
2025-03-18用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于
辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗
2025-02-20辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。 《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
可以辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工吗
2024-12-27劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十
医疗期内辞退赔偿标准是什么呢？
2024-12-23一、医疗期内辞退赔偿标准是什么呢？ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会
试用期未满就被辞退是否能获得补偿，试用期的规定有哪些？
2024-12-01试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期未满就被辞退是否能获得补偿，试用期的规定有哪些？ 网友咨询：刚进公司时公司口头上说试用期为三个月（未签订合同），现在快满两个月了，部门主管通知我不符合岗位不能胜任岗位，把我辞退，请问有没有补偿的？ 山东海右律师事务所李泽律师解答： 如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿。反之因为单位的原
不签劳动合同被辞退如何办
2024-11-30一、不签劳动合同被辞退如何办 不签劳动合同被辞退的处理： 1.如果属于无过错性辞退，公司要依法支付给劳动者经济补偿金； 2.如果属于违法辞退，要支付给劳动者赔偿金； 3.如果不签约超过一个月的，从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资，但以十一个月为限。 二、不签订劳动合同发生工伤怎么办 没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定： 1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3.考勤记录；
非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗，公司会有处罚吗？
2024-11-29我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文，其中有明确规定单位不得非法辞退员工，那非法辞退员工一定要劳动仲裁吗？申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁注意事项有哪些？ 网友咨询：我是2010年9月进入公司，今年5月公司辞退我，也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济赔偿金，公司不愿意，然后过了几天公司用以下理由给予我，说是可以随时辞退我的理由：1.说我给客户报价时漏报，少报2.说我上班吃东西我查了下劳动法，我应该得到额外两个月的赔偿金。 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 根据劳动法
辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？
2024-11-28经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？ 网友咨询：我公司有两个员工，在公司已经干了十几年了，达到退休年龄后并未办理退休手续，仍一直在公司干，现在已经63岁了，最近公司精简人员，准备辞退这二名员工，听说达到退休年龄后与用人单位不是劳动关系，不需要支付经济补偿金，是吗？ 北京市两高律师事务所葛祥泰律师解答： 如果该两名员工已经办理退休手续后公司再返