不同意调岗辞退可以要求补偿吗，补偿的支付标准是怎样的？
2024-11-27在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，不同意调岗辞退可以要求补偿吗，补偿的支付标准是怎样的？ 网友咨询：不同意调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿？ 辽宁法栋律师事务所刘卓律师解答： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一
劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？
2024-11-19辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 网友咨询： 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答： 劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？
2024-11-15女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑到工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？ 网友咨询： 哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？ 新疆金扬律师事务所姜红律师解答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事
在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？
2024-10-27劳动者与与用人单位签订劳动合同是为了保护自己的合法权利，用人单位不能随意开除员工。那这是不是就说明这份工作长久稳定了，也不是，若用人单位遇到变故或员工有重大过错，都是可以合法裁人的，那么在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？ 网友咨询： 在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者
如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？
2024-10-27这几年经济不景气，很多互联网公司都要进行裁员，一般来说裁员的话HR都会想办法让你主动辞职，这样公司就可以省下来一笔赔偿金了。那么如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？ 网友咨询： 如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 《劳动合同法》第50条，用人单位
违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？
2024-10-24三期女职工属于劳动保护的特殊群体，其享有的权益也比较特殊，因此有别于一般的职工保护。那么违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？ 网友咨询： 违法辞退三期女职工可以得到什么补偿，怎么规定的？ 北京桓标律师事务所张宗亮律师解答： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者
公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？
2024-10-18劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？ 网友咨询： 公司强制调岗变相辞退怎么索赔，公司调岗变相辞退如何要求赔偿？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
签订劳动合同以后被辞退应该怎么办，如何补偿？
2024-09-27劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，通过书面劳动者明确双方权利义务。合同签订后，双方应当依据合同约定履行双方权利义务关系。那么签订劳动合同以后被辞退应该怎么办，如何补偿？ 网友咨询： 我是年初与公司签订的劳动合同，合同期限为三年，现在公司要将我辞退，我在职期间并没有什么重大失误，我现在应该怎么办？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属
劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？
2024-09-26对于很多刚踏入社会的大学生来讲，披荆斩棘通过面试，迎来了试用期，最后连试用期都没有结束就被辞退，那么劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 网友咨询： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 重庆瀚沣律师事务所郑小克律师解答： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资
销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？
2024-09-24到年终,大家总会因为形形色色的事情忙碌起来。有人已达成指标，坐等年底奖金，有人力抗指标四处压货，也有人忙于跳槽寻找心仪的公司。那么销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？ 网友咨询： 销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人