对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应如何考勤
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
注册公司后一直没营业不注销会有影响吗
2024-12-10一家公司并不能与一个创业项目一一对应，有人创业做项目的早期阶段并没有成立公司，也有人成立了诸多家公司却没有什么项目。注册公司的成本一再下降，致使公司的数量快速增长。虽说创业率是蹭蹭蹭的往上涨，但创业成功率呢？总有些半死不活的僵尸企业烂到手里转也转不出去，怎么办呢？ 网友咨询： 请问一年前注册了一个公司，公司一直没有营业，一直没有税务报账，现在不想做了，看了下注销公司很麻烦，如果我不注销，就不管这个公司了，会对法人有什么影响，听说会拉入黑名单，以后不能当法人，具体是几年。除了这个对其他方面还有什
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应怎么考勤
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
离婚期间一方私自卖房，都是无效的吗？
2024-12-10离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产。那么，离婚期间一方私自卖房，都是无效的吗？ 网友咨询：离婚财产如何分割，离婚期间私自卖房房有效吗？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答： 房屋必须是婚姻关系存续期间取得的房产，这才是夫妻共同财产。根据最高人民法院《关于〈民法通则〉若干问题的意见》第89条规定：“共同共有人对共有财产享有共同的权利，承担共同的义务。在共同共有关系存续期间，部分共有人擅自处分共有财产的，一般认定无效。”以及我国《城市房地产转让管理规定
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工有什么考勤方法
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
因装修工资产生纠纷致一人受伤，会受到怎样的处罚？
2024-12-10根据刑法第67条的规定，自首，是指犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的行为。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。据此，自首可以分为一般自首与准自首。 网友咨询： 2021年6月1日17时许，在北京市通州区梨园镇某小区底商二楼，被告人丁玉利与刘某因装修工资问题发生言语纠纷，后丁玉利持电工管殴打刘某右臂，致其右尺骨粉碎性骨折。经鉴定，刘某身体所受损伤属轻伤一级。案发后，丁玉利明知他人报警在现场等候，后被民警带回派出所接受调查。
丈夫隐瞒妻子借钱是不是属于个人债务，妻子需要进行偿还吗？
2024-12-10夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。那么，丈夫隐瞒妻子借钱是不是属于个人债务，妻子需要进行偿还吗？ 网友咨询：被告丈夫向原告借款5万元，出具了借条，约定借款期限为一年，并要求原告不要将此事告诉其妻子即本案的被告，到期后原告向被告丈夫催要该借款时被告丈夫答应在2007年春节前归还，但是在春节前夕被告丈夫不幸去世，后原告与被告协商还款事宜，被告则否认该欠款，称原告借钱给被告丈夫时被告并不
劳动合同合同期满不续签怎么赔偿
2024-12-10一、劳动合同合同期满不续签怎么赔偿 劳动合同合同期满不续签的赔偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资