员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？
2025-03-25员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么，员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？ 网友咨询：员工工伤期间工资是怎么定的？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 工资待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
工伤伤残鉴定的费用该由谁出，什么时候进行鉴定最合适？
2025-03-25确认属于工伤伤害的职工，在工伤事故的处理过程中是肯定要进行工伤鉴定的。但是这个鉴定并不是免费的，对于工伤职工来讲鉴定费是多少是想要了解的一个方面，另外工伤伤残等级鉴定费用应该由谁出也是比较重要的。那么，工伤伤残鉴定的费用该由谁出，什么时候进行鉴定最合适？ 网友咨询：工伤后，要做伤残鉴定，费用由谁负责？ 上海知亦行律师事务所汤金花律师解答： 工伤伤残等级鉴定要收费，工伤伤残鉴定费由用人单位承担。用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职
环卫工人上班期间受伤是工伤吗，关于工伤认定的规定是怎样的？
2025-03-23劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，环卫工人上班期间受伤是工伤吗，关于工伤认定的规定是怎样的？ 网友咨询：一位环卫工人工作中受伤，确定是工伤，如何赔偿，意外保险能赔多少，医保能陪吗？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 劳务合同和劳动合同是有区别，劳务合同是雇佣关系，劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议;因此劳务关系适用人身损害赔偿的相关法律
上下班路上自己摔伤到底算不算工伤，关于工伤认定有怎样的规定？
2025-03-23劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，上下班路上自己摔伤到底算不算工伤，关于工伤认定有怎样的规定？ 网友咨询：骑自行车去上班，结果不小心摔伤了，这算不算工伤？可不可以申请工伤保险理赔？ 天津行安律师事务所衣海峰律师解答： 下班路上自己摔伤一般是不算工伤的，劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。 【法律依
劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？
2025-03-23劳动者在用人单位发生工伤事故后，因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和，或者只是单纯的不再想待在原用人单位时，可以提出解除劳动合同。那么，劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？ 网友咨询：劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。 【法律依据】 《劳动合同法
因工伤请的病假扣工资吗，有怎样的法律依据？
2025-03-20劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，因工伤请的病假扣工资吗，有怎样的法律依据？ 网友咨询：工伤上班后请病假扣工资如何计算？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 【法律依据】 《工伤保险
医护及相关工作人员因履行工作任务受感染的，应该如何处理？属于工伤吗
2025-02-20医护及相关工作人员因履行工作任务受感染的，应该立即隔离处理，属于工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 《传染病防治法》第三十九条第一项规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时对病人、病原
因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤吗
2024-12-26疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
工伤私了后还可以报销吗，私了的法律效力是怎样的？
2024-12-20劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，工伤私了后还可以报销吗，私了的法律效力是怎样的？ 网友咨询：工伤私了的法律效力是怎样的？ 湖南吟正律师事务所杨娜律师解答： 工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。 工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？
2024-12-20职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些人在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。那么，工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？ 网友咨询：工伤后续治疗费用该谁承担，如果员工已经离职，工伤复发该怎么办？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可