公司原因撤销项目提前解约，该项目员工是否有赔偿金？
2024-12-11在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。 网友咨询： 我签了1年的合同 从11月开始签的 到现在不满6个月知道要赔偿半个月工资 除此之外还有什么可以得到赔偿的？公司没有提前1个月通知倒闭用不用赔偿代通知金？ 还有保险怎么处理？ 现在知道了公司并不是倒闭，而是我们这个项目他不想做了，是不是性质就不一样了？是不是就变成
员工被隔离的公司能否单方免调岗调薪
2024-12-11公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企
员工被隔离的公司能单方免调岗调薪吗
2024-12-11公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企
员工被隔离的公司可以单方免调岗调薪吗
2024-12-11公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企
公司申告破产后，债务怎么处理？
2024-12-11公司企业破产需要对其债权进行相关的清算处理，对于当时的破产债权的构成和范围的清算，应当提前做好了解。 网友咨询： 本人之前在某化工厂给他们扩建工厂做工程，完工之后一直没收到工程款，现收到消息说化工厂面临破产，另外听说另一家公司会新注入资金（不知道是真是假），请问下各位如果他们破产之后，我的债务怎么解决？或是另一家公司注入资金之后，跟我们有债权关系吗？ 四川文典律师事务所马娉律师解答： 1、首先，要及时了解破成程序的进展，可以电话咨询法院（一般为破产企业所在地的法院），询问有无开始破产程序，破产
员工被隔离的公司是否可以单方免调岗调薪
2024-12-11公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企
贷款公司倒闭了还需要偿还贷款吗
2024-12-11现代社会中，贷款已经成为减缓人们经济压力的一个重要渠道，但是有些借款人就为了逃避债务或者真的没有钱还贷，长期拖着不还贷。最后等到贷款公司倒闭了，借款人就以为不用还贷了，你知道拒绝还贷是正确的做法吗？湖北枫叶律师事务所赵清律师解析。 拒绝还贷从根本来说，是不合法的，但是超过法律规定的那部分利息是可以拒绝还款的。什么是超过法律规定的那部分利息？一般来说，受到法律的保护的年利率是24%。如果双方约定的年利率超过36%，超过年利率36%的那部分利息，在法律上是无效的，借款人可以不还超过年利率36%部分
员工被隔离的公司单方免调岗调薪的是否合法
2024-12-11公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企
员工被隔离的公司单方免调岗调薪是合法的吗
2024-12-11公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企
公司破产清算后没支付的债务，股东还要偿还吗？
2024-12-11对方公司破产了，但债务还没还清，可以要求股东继续清偿债务吗？对方公司破产财产全部偿还债务后，剩余的债务一般不能要求股东来偿还，除非该股东有滥用股东地位、损害债权人利益的行为，才可以在他的出资范围内要求清偿债务。 网友咨询： 公司破产清算后，仍有债务没有偿还。破产程序完成后，这些债务股东们还需要偿还吗？还是只对投入资本负责即可？ 广东众诚律师事务所刘浩律师解答： 公司法：第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的