公司不分红，股东可以行使股权回购请求权吗？
2024-09-11企业家投资公司的根本目的是为了获取投资回报，通过分配取得利润是实现这一目的最重要的途径。公司利润分配政策关乎公司和股东重大利益，往往会引发股东与公司之间、多数股东和少数股东之间的利润分配纠纷。那么公司不分红，股东可以行使股权回购请求权吗？ 网友咨询： 公司不分红，股东可以行使股权回购请求权吗？ 山东海右律师事务所李泽律师解答： 在公司连续盈利而迟迟未通过股东会决议分配利润的，股东可以请求公司以合理的价格，回购其股权。 根据《公司法》第七十四条：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可
两个民营公司之间是否可以合并，有哪些条件？
2024-09-11在我们的生活中，可能会有两个或多个公司之间进行竞争，如果有一个公司被淘汰了，很可能会面临破产，或者是面临合并，那么两个民营公司之间是否可以合并，有哪些条件？ 网友咨询： 两个民营公司之间是否可以合并，有哪些条件？ 云南建广律师事务所杨浚珑律师解答： 要进行公司合并必须要满足公司合并的条件，条件如下： 1、它须以两个或两个以上的公司存在为前提； 2、应按一定的法定程序进行，这主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更，而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益； 3、合并的结
拿公司的钱去炒股，结果还不上了，构成什么罪？
2024-09-11在案发前部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。挪用公款存入银行、用于集资、购买股票、国债等，属于挪用公款进行营利活动。 网友询问： 拿公司的钱去炒股，结果还不上了，构成什么罪？ 江苏法德东恒律师事务所郭培芳律师解答： 挪用公款炒股涉嫌挪用公款罪，如何量刑应当结合具体数额等情形处理。 挪用公款数额较大，归个人进行营利活动的，构成挪用公款罪，不受挪用时间和是否归还的限制。 在案发前部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。挪用公款存入银行、用于集资、
设立劳务派遣公司，应当注意哪些事项？
2024-09-11现在不少公司为了节约人力成本，选择以劳务派遣的方式招聘劳动者，不少公司也专门经营劳务派遣业务，如果要设立劳务派遣公司，应当满足什么条件，注意哪些风险呢？ 网友咨询： 劳务派遣公司设立条件有哪些？ 江西四强律师事务所梁子涵律师解答： 申请经营劳务派遣业务的，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳务派遣行政许可管理办法》第七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币
参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？
2024-09-11为了增强公司凝聚力会公司会不定期举行一些团建活动，例如公司员工一起旅游、聚餐等等，在参加公司组织的旅游活动中受伤，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 是否属于工伤要根据具体的情况确定。其实判断是否属于工伤，要看多方面的因素，单位组织旅游活动的目的，单位是否强制性要求参加，并且从头到尾的费用是否由公司承担等等，不能一概而论，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地进行判断。 1、还是要判断单位组织旅行的具体目的，如果说
开公司车发生交通事故，司机需要承担赔偿责任吗？
2024-09-11出差途中开公司的车发生了交通事故，此时应当区分开车这个行为是否是为了工作的目的，以及是否属于职务行为，才能判断是否需要承担赔偿责任。 网友咨询： 开公司车撞人了司机需要承担赔偿责任吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 一般的交通事故可以走保险理赔。如果保险理赔不足以赔偿，司机或车辆的所有人需要承担赔偿责任。在司机没有赔偿能力时，公司需要履行赔偿责任。司机属于履行职务行为，但在履行职务时存在过错，所以，一般情况下，公司承担保险以外的赔偿，司机也会因过错承担一定数额的赔偿。 认定是否属于职务行为
高铁峰律师：公司要求员工义务加班，违反劳动法吗？
2024-09-04实践中不少企业通过各种方式要求员工加班，包括日常工作量增多导致加班完成，或者压缩正常休假时间，要求员工加班。公司要求员工加班的，应当支付工资补偿，公司要求员工义务加班的，违反劳动法的规定，应当予以改正。 网友咨询： 员工为完成领导设定的产量，要求员工义务加班到达到设定产量才下班，是否合理，要求员工义务加班，违反劳动法吗？ 北京市盈科律师事务所高铁峰律师解答： 一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天。 二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班
陈敏丰律师：在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？
2024-09-04为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？ 网友咨询：因为工作的事情与工程部同事发生争吵而打架，我打了他脸部一拳头。没有想到下午下班前突然收到公司通知，开除我出厂，并不给予任何补偿（理由就是我先动手打人）在公司和同事动手打架，被开除有经济补偿吗？ 江苏常辉律师事务所陈敏丰律师解答： 一般情况下，用人单位会在规章制度中规定禁止
一公司老板禁止员工热饭，如何评价公司的行为？
2024-09-04近日，有网友爆料，某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭，相关新闻引起舆论关注。关于该老板的做法，网友们几乎是一边倒的予以“差评”！ 按照他的观点来看，他认为员工带饭热饭不仅仅是浪费工作时间，更是员工不努力的表现。有网友表示：“有实力的老板一般给员工免费提供午餐，而不是扔热饭用的微波炉。 ”还有网友担心，万一有些有糖尿病等需要自己准备“特餐”的员工，不让在公司热饭对他们来说是不是有些不近人情，是一种伤害呢？对此，你怎么看呢？ 免责声明：本
一公司老板禁止员工热饭，公司的行为是否干涉员工自由
2024-09-04近日，一公司老板禁止员工热饭的消息登上了热搜。 作为老板，既然不想让员工把时间花费在做饭热饭上，那就该站出来解决问题，公费给员工安排健康营养的伙食，或者直接置办员工食堂，方便实惠，而不是要求员工不做饭不带饭。 如果规章制度中没有禁止员工带饭、热饭的规定，那么这就是员工的自由，公司不应该进行干涉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！