医疗事故赔偿标准的规定是怎样的
2024-09-26一、医疗事故赔偿标准的规定是怎样的 1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.陪护费：患者住院期间
医疗事故赔付标准最新规定是什么
2024-09-25一、医疗事故赔付标准最新规定是什么 1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.陪护费：患者住院期间
法律是如何规定医疗事故赔偿标准的
2024-09-23一、法律是如何规定医疗事故赔偿标准的 法律规定医疗事故赔偿标准是： 1.医疗费按照实际发生的医疗费用计算； 2.交通费按照患者实际必需的交通费用计算； 3.误工费按照本人因误工减少的固定收入计算； 4.法律规定的其他赔偿标准。 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因
医疗事故赔偿标准的法律规定是什么
2024-09-23一、医疗事故赔偿标准的法律规定是什么 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗过错的赔偿标准： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算； （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算； （四）陪护费：按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算； （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算； （六）残疾用具费：按照普及型器具的费用
公司增资和减资的规定是怎样的，如何规定的？
2024-09-22很多公司因为各种原因，需要变更公司注册资本，有些老板需要增加公司注册资本，而有些老板则需要减少公司注册资本，但是，公司注册资本不是你随随便便能更改的。那么公司增资和减资的规定是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 公司增资和减资的规定是怎样的，如何规定的？ 湖北维力律师事务所郭瑶律师解答： 根据《公司法》第一百七十七条，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知
医疗事故赔偿标准规定怎样的
2024-09-22一、医疗事故赔偿标准规定怎样的 1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.陪护费：患者住院期间需
房屋质量保修规定是怎样的，有哪些规定？
2024-09-19鉴于房屋的特殊属性，为了维护购房者的合法权益，国家对住宅质量进行了专项规定，要求开发商建造的房屋必须达到一定的标准，并要求开发商承担一定期限的保修责任。那么房屋质量保修规定是怎样的，有哪些规定？ 网友咨询： 房屋质量保修规定是怎样的，有哪些规定？ 北京盈科（天津）律师事务所吕永平律师解答： 房屋质量保修规定：《商品房销售管理办法》第三十三条 房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定。保修期从交付之日起计算。商品住宅的保修期限
公司规定请假超3天自费缴社保，是否合法？
2024-09-19在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。 对此，劳动监察部门表示：企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。 如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。” 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题