合同生效和合同成立的区别
2024-05-24合同生效和合同成立是两个在法律上有着明显区别的概念。合同生效是指当合同的各项要件齐备、双方当事人达成一致意见，并且符合法律规定的情况下，合同即可生效，即产生法律效力。而合同成立则是指在双方当事人之间达成协议、约定的过程。 首先，我们来讲一下合同生效。合同生效的关键在于要件齐备和达成一致意见。例如，甲方和乙方签订了一份书面合同，其中明确约定了各项条款和义务，双方都签字盖章并且遵守了法律规定的形式要求，则这份合同即可生效。另外，合同生效还需要双方自愿达成一致意见，不能有强制、欺骗等违法行为。 接下
合同生效日期以什么为准
2024-05-24导语：合同是法律规范下的一种法律文件，是当事人之间达成一致意见的书面证明。合同的生效日期是合同中非常重要的一个条款，它决定了合同的生效时间和各方的权利义务。那么，合同生效日期到底以什么为准呢？接下来，我们将通过案例和法律条文的解析来探讨这个问题。 案例：小明和小红是一对刚刚成立的合伙人，他们准备在一份书面合同中约定合伙事项。合同中规定：“本合同自双方签字盖章之日起生效。”然而，由于签字盖章的时间跨度较大，小明和小红就合同的生效日期产生了争议。 根据《合同法》第十五条规定：“合同自双方当事人签订
合同生效的条件三要素
2024-05-24导语： 合同是民事法律关系的重要载体，其生效对于维护当事人的合法权益至关重要。合同生效的条件有着严格的要求，主要包括三个要素：意思表示一致、具备法定条件和不违反法律法规。下面我们将结合案例和相关法律条文，详细介绍合同生效的三要素。 案例： 小明和小红商议在明天开展一场合作活动，双方达成协议，并就活动的内容、时间、地点等进行了详细约定。双方均表示同意并签署了书面协议。然而，在活动当天，小红却未按约定参与活动，导致小明遭受了经济损失。小明提出诉讼请求，要求小红承担违约责任。 分析： 在该案例中，小
公司没签合同要辞退我们怎么办
2024-05-24导语：在现实生活中，许多员工在入职时并未签署任何书面合同，一旦公司要求解雇员工时，员工往往会陷入无法保护自己权益的困境。那么，如果公司没有签订合同要辞退员工，员工应该如何应对呢？ 案例：小明是一家IT公司的员工，入职时并没有签署任何书面合同，只是口头约定了工作内容和薪酬待遇。然而，不久后公司因为业务需要裁员，将小明列入了裁员名单。小明感到困惑和不公，他不知道自己是否有权利保护自己的利益。 法律条文：根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当为劳动者与其签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者
没签合同辞职不发工资
2024-05-24导语：在工作中，有时候我们会遇到一些不公平待遇，比如辞职后却没有收到工资。那么，如果没有签订合同，辞职后是否可以要求发放工资呢？让我们来看看相关的法律规定。 案例：小明在一家公司工作了一段时间，由于工作环境不合适，他决定辞职。然而，当他提出辞职申请后，公司却拒绝支付他的工资。小明感到非常困惑和委屈，因为他并没有签订任何书面合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动者与用人单位可以采取口头协议的形式订立劳动合同。虽然小明没有签订书面合同，但他与公司之间存在口头协议的劳动关系，公司应