竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁？
2024-09-27随着法治意识、竞争意识的增加，人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中，就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议，并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁？ 网友咨询： 竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁？ 四川弘风律师事务所吴天涯律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 竞业限制协议可以申请仲裁。当
劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？
2024-09-25竞业限制约定包含着用人单位与劳动者之间的利益，体现为用人单位的商业秘密、商业利益等财产性权利与劳动者的生存权、自主择业权等权利之间的冲突。那么劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？ 网友咨询： 劳动者违反竞业限制义务，承担什么法律责任？ 广东天伦律师事务所吴亭律师解答： 劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失的，用人单
公司董事的竞业禁止义务是怎么规定的，是怎样的？
2024-09-22在很多中小企业中，公司的大股东为牢牢掌握公司的控制权，同时又要顾及小股东的脸面，常常将公司的监事职位让给小股东，并在工商局进行登记。那么公司董事的竞业禁止义务是怎么规定的，是怎样的？ 网友咨询： 公司董事的竞业禁止义务是怎么规定的，是怎样的？ 辽宁观策律师事务所王鹤然律师解答： 根据《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得有下列行为： (一)挪用公司资金； (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； (三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司
竞业禁止有什么常见问题，竞业禁止的常见问题是什么？
2024-09-22在竞争激烈的经济生活中，商业秘密对于一个用人单位而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去;或者与该类人员签订竞业限制协议，那么竞业禁止有什么常见问题，竞业禁止的常见问题是什么？ 网友咨询： 竞业禁止有什么常见问题，竞业禁止的常见问题是什么？ 安徽徽天律师事务所薛琼磊律师解答： 竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经
劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么？
2024-09-21竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密，由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。那么劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么？ 网友咨询： 劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么？ 天津津瑞律师事务所王世鑫律师解答： 竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿； 或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请
违反竞业限制的违约金标准是如何的
2024-09-17一、违反竞业限制的违约金标准是如何的 违反竞业限制的违约金标准根据当事人约定确定；没有约定的，就依据违约实际造成的损失确定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
竞业限制违约金标准的计算方法是什么
2024-09-17一、竞业限制违约金标准的计算方法是什么 竞业限制违约金标准的计算方法并没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制约定的期限 找法网提醒您，竞业限
签订竞业限制协议，需要注意的事项有哪些？
2024-09-16现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议，在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位，这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么签订竞业限制协议，需要注意的事项有哪些？ 网友咨询： 签订竞业限制协议，需要注意的事项有哪些？ 广东经纶律师事务所汪彬律师解答： 签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律
签了竞业限制协议后，应该如何规避？
2024-09-16司法实践中，因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。那么签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 网友咨询： 签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
员工违反竞业限制协议，应当如何处理？
2024-09-11用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢？ 网友咨询： 离职员工违反竞业限制协议企业怎么办？ 广东育资律师事务所何宝莹律师解答： 签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。如果约定违约金的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、法律规定的依据：《劳动合同法》第23、24条有明确规定，主要内容