违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？
2024-12-06在当代这个社会，大家都十分清楚的是，如果在一个公司工作那么就应该对公司的工作负责任，不能够从事与它相同的职业与其竞争，其实也就是我国法律上所说的竞业限制，那么，违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？ 网友咨询：违反竞业限制协议有什么法律后果？ 江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答： 如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款，如该违约金低于或高于实际损失30%的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中
竞业禁止协议，对非公司员工需要发补偿金吗？
2024-12-05竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么，竞业禁止协议，对非公司员工需要发补偿金吗？ 网友咨询：竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金要看是否需要其履行义务，如果要求其竞业禁止，也需要发放补偿金。《劳动合同法》第23
用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？
2024-12-05竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？ 网友咨询：没有支付竞业限制经济补偿，竞业限制协议是否有效？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答： 劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补
竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？
2024-12-01用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么，竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？ 网友咨询：我在一个非常有名的餐厅做厨师的工作，我们餐厅的菜谱有些是我们老板独家传下来的，现在因为我的家里面发生了一些事情，所以我就想辞了这份工作，回我的家乡，现在我们的餐厅要求与我签订一份竞业限制的协议，还会给我一定的竞业限制补偿金，我就想问一下竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？ 北京市两高律师事
竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？
2024-11-19近些年来，在人才快速流动、行业竞争日渐激烈的背景下，竞业限制制度成为保护企业商业秘密、保持核心竞争力和市场竞争优势的重要手段。那么竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 网友咨询： 竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 竞业限制条款合法的制定应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规
约定竞业限制期限最长能有多久，怎么规定的？
2024-10-27竞业限制，则是用人单位出于对公司商业秘密的保护，而对员工离职后做出的就业限制，这就需要利益平衡：用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业、择业权。那么约定竞业限制期限最长能有多久，怎么规定的？ 网友咨询： 约定竞业限制期限最长能有多久，怎么规定的？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定； 竞业限
员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？
2024-10-27企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，那么员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 网友咨询： 员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答： 员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当
违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞业禁止？
2024-10-22竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。那么违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞业禁止？ 网友咨询： 违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞业禁止？ 浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解答： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制未约定补偿该怎么办，竞业限制该怎么补偿？
2024-10-22当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。那么竞业限制未约定补偿该怎么办，竞业限制该怎么补偿？ 网友咨询： 竞业限制未约定补偿该怎么办，竞业限制该怎么补偿？ 广西道森律师事务所刘娟律师解答： 依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除； 或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超过三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四
竞业限制的认定标准是哪些，竞业限制的认定有什么标准？
2024-10-22实践中，部分企业或劳动者因为竞业限制协议条款的不当使用，导致无法实现竞业限制协议的真正价值。那么竞业限制的认定标准是哪些，竞业限制的认定有什么标准？ 网友咨询： 竞业限制的认定标准是哪些，竞业限制的认定有什么标准？ 重庆德循律师事务所金文武律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有