用人单位可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作吗
2024-12-25治愈的肺炎患者反岗的，可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的，用人单位不得辞退。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连
交通事故的赔偿金，被告拒绝赔偿该如何处理？
2024-12-19交通事故赔偿标准，是指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。那么，交通事故的赔偿金，被告拒绝赔偿该如何处理？ 网友咨询：交通事故的赔偿金被告拒绝赔偿时该如何处理？ 山西韵森律师事务所刘明伟律师解答： 交通事故的赔偿金被告拒绝赔偿时，到法院提交申请强制性执行。根据《民事诉讼法》第二百四十条，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。 道路交通事故人身损害赔偿标
什么样的交通事故保险公司拒绝赔偿，拒绝赔偿怎么办？
2024-12-19一些车主认为只要买了保险，就万事大吉，一切都由保险公司赔付。其实不然，并不是发生交通事故后保险公司都要赔偿，发生交通事故也有一些情况保险公司可以拒绝赔付。那么，什么样的交通事故保险公司拒绝赔偿，拒绝赔偿怎么办？ 网友咨询：我妈是6月份出的车祸，肇事司机全责，他的车买的全保，我妈妈去做的伤残鉴定，是十级伤残，经过事故科调解，肇事司机和我妈妈已达成赔款协议，现在保险公司不付赔偿款，我们应该怎么办？我们已经向法院起诉了，在开庭前，保险公司要求再次做伤残鉴定，这样的做法合理吗？ 江苏琴海律师事务所缪宝
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以解除劳动合同吗
2024-12-192月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同吗
2024-12-192月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同，对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
母亲拒绝抚养孩子算遗弃罪吗，能拒绝抚养孩子吗？
2024-12-16在一般人的印象中，母亲对孩子肯定百般呵护和疼爱的，但是不可否认的是，由于各种原因，也存在着母亲拒绝抚养孩子的情况。那么，母亲拒绝抚养孩子算遗弃罪吗，能拒绝抚养孩子吗？ 网友咨询：母亲拒绝抚养孩子算遗弃罪吗？ 湖北非同律师事务所吴求律师解答： 遗弃罪，是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。母亲单纯地拒绝抚养孩子一般不能构成遗弃罪。但是母亲是孩子的法定监护人之一，负有抚养孩子的义务，因此如果其拒绝抚养可以向法院提起诉讼要求其支付抚养费用。 遗
劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可否解除劳动合同
2024-12-14劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者可否拒绝到重点疫情地区工作
2024-12-14劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 【法律依据】 根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求
2024-12-14劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。 【法律依据】 根据《关于延迟企业复工复业的通知》规定，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其余企业复工时间不得早于2月9日。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉
面对疫情，医务人员能否拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班
2024-12-14面对疫情，医务人员不能拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。 【法律依据】 根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，