康鉴法律资讯
你的位置:康鉴法律资讯 > 话题标签 > 拒绝

拒绝 相关话题

TOPIC

俗话说,可怜天下父母心。爱孩子、期待孩子未来能拥有好前程,这种初衷没错。 然而,不顾孩子发育成长的规律、不关注孩子的心理健康,想方设法逼迫孩子超负荷学习,甚至打骂凌辱孩子,正是不折不扣的揠苗助长,于孩子的成长、学业、前途,都是严重的损害。 令人期待的是,新修订的未成年人保护法及预防未成年人犯罪法将于6月1日起正式实施。 该法全面规定:未成年人的父母或者其他监护人应当为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障,关注未成年人的生理、心理状况和情感需求,保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间等。 免
劳动合同在签订后就应该按照合同中的条款来进行履行,要是公司单方面的解除了合同的,那么员工可以要求公司赔偿经济补偿金,只有员工自愿提出的解除劳动合同的才不会赔偿。 网友咨询: 2020年5月11日至2020年5月24日期间,苏某因流产而请休假。2020年5月25日苏某返岗上班。苏某确认2020年5月25日之后其并无遵医嘱休息的病休证明。 上班后,苏某公司领导要求苏某出差,苏某明确表示了拒绝。 2020年6月29日甲公司向苏某作出《解除劳动合同通知书》,载明“……因您在任职期间严重违反公司规章制度
有些人在签了合同之后一直拒绝履行自己的义务,导致另一方有了不小的损失,那么,签了合同对方拒绝履行怎么办?他需要承担什么责任? 一、签了合同对方拒绝履行怎么办?他需要承担什么责任? 如果对方不履行合同,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 对于其他不履行合同的处理,我国《民法典》也作出救济的方法: 1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方
不上夜班被辞退,如果被依法辞退的,不能要求赔偿;如果是被违法辞退的,可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 网友咨询: 拒绝上夜班被辞退了有没有补偿? 广东杰誉律师事务所律师解答: 不上夜班被辞退,如果被依法辞退的,不能要求赔偿;如果是被违法辞退的,可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时,单位可以予以辞退,无需赔偿。 经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。网友咨询: 律师能拒绝辩护吗? 江苏恩而律师事务所刘祥瑾律师解答: 1、委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。2、律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违
债务人的义务包括向债权人履行义务,债权人同时也应当接受、受领债务人的履行,如果债权人没有正当理由拒绝受领,合同是否仍然进行?债权人是否应当因此承担违约责任呢? 网友咨询: A公司按B公司要求生产供货,B公司结算支付货款。双方前期合作顺利,但2021年4月之后,B公司开始不接收A公司已加工好的货物。A公司多次通过电子邮件催促对方收货,仍不安排收货,B公司是否应当承担违约责任? 山东宇瑞律师事务所巩芳豪律师解答: 受领在合同关系中既是债权人的权利也是债权人的义务。债权人认为标的物存在质量问题或者债
众所周知,网络购物的本质是信用消费,消费者无法近距离感知商品的缺憾,于是平台设立“好评、中评和差评”的评价体系,来弥补和解决用户和商户之间的信任问题。那么外卖小哥拒绝帮扔垃圾遭差评,恶意差评是否要承担责任? 网友咨询: 一名外卖小哥报警,称自己因为不帮点单者扔垃圾,遭到了差评,自己不仅被扣了50块钱,接单量也少了。那么外卖小哥拒绝帮扔垃圾遭差评,恶意差评是否要承担责任? 黑龙江五伦律师事务所聂婴智律师解答: 恶意差评是要承担法律责任的。是否恶意要看所评论的内容是否客观,不能扭曲事实。出于人身攻
恶意差评是要承担法律责任的。是否恶意要看所评论的内容是否客观,不能扭曲事实。 出于人身攻击、个人偏见的恶意评论,就不属于公正评论,损害他人名誉的,应当承担侵权责任。 恶意差评是法律命令禁止的行为,违法者需要承担相对应的法律责任,例如需要删除恶意差评、恢复名誉、赔礼道歉等等。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
一、明白自己的权利。消费者主要享有以下权利:安全权、知情权、自主选择权、公平交易权等等。 二、不忘索要发票。发票不仅是购物的凭证,更是消费者维权的基本证据。 三、牢记维权时限。四、运用维权渠道。(1)与经营者协商和解;(2)请求消费者协会调解;(3)向有关行政部门申诉;(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(5)向人民法院提起诉讼。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删
员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商。 网友咨询: 员工能拒绝加班吗? 内蒙古百宁律师事务所李晓钟律师解答: 员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 内蒙古百宁律师事务所李晓钟律师解析: 员工可以拒绝加班。但用人单位延长工作时间是由

Powered by 康鉴法律资讯 RSS地图 HTML地图

合作邮箱:tuolongfei@foxmail.com