单位的劳动合同一年一签可以吗
2024-09-19一、单位的劳动合同一年一签可以吗 1.关于单位劳动合同一年一签的问题，法律并没有明确规定。 2.劳动合同的签订期限和形式由劳动者与用人单位自行协商决定。 3.这意味着，用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择签订更长期限的劳动合同。 4.需要注意的是，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。 二、单位可签多份劳动合同 1.一个劳动者可以与多个公司签订多份劳动合同，但前提是两个用人单位均不禁止
劳动合同盖章盖在哪里
2024-09-19一、劳动合同盖章盖在哪里 1.一般情况下，劳动合同签章应在最后一页盖公章，并且劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。 2.这一环节非常重要，因为劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立。 3.劳动者的签字确认以及用人单位的公章确认，是劳动合同生效的必要条件。 二、签合同的注意事项 在签订劳动合同的过程中，劳动者需要注意以下几点： 1.要弄清单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，以确保与合法企业建立劳动关系。 2.劳动者应明确自己的
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
2024-09-19一、劳动合同与劳务合同的区别有哪些 劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著的区别。 1.从合同双方的主体来看，劳务合同的双方可能都是自然人或都是法人，而劳动合同则要求一方为自然人，另一方为除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。 2.从法律适用角度来看，劳务合同主要受《民法典》的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。 3.在合同双方的关系上，劳务合同双方处于平等的民事主体关系，而劳动合同则在签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。 4.在合同内容方面，劳务合同的内
劳动合同补充协议是否允许顺延
2024-09-18一、劳动合同补充协议是否允许顺延 劳动合同补充协议顺延是可以的。劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
根据规定劳动合同补充协议是否可以进行顺延
2024-09-18一、根据规定劳动合同补充协议是否可以进行顺延 根据规定劳动合同补充协议是可以进行顺延的。 劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
劳动合同与三方协议的不同之处是什么
2024-09-18一、劳动合同与三方协议的不同之处是什么 劳动合同与三方协议的不同之处是： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是毕业
劳动合同与三方协议的区别有哪些要点
2024-09-18一、劳动合同与三方协议的区别有哪些要点 劳动合同与三方协议的区别有的要点： 1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 4.
劳动合同中的工资可以如何约定
2024-09-18一、劳动合同中的工资可以如何约定 劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完
劳动合同中的工资约定应遵循哪些规定
2024-09-18一、劳动合同中的工资约定应遵循哪些规定 劳动合同中的工资约定应遵循的规定是《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、签署劳动
聘任书是否等同于劳动合同相关规定如何界定
2024-09-17一、聘任书是否等同于劳动合同相关规定如何界定 聘任书不能等同于劳动合同，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动的合同生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的内容有什么 找法网提醒您，劳