劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工在工地突发性死亡是否属于工伤，法律有何规定？ 网友咨询：我亲属在工地干临时工，每天10个小时，下班回到工棚宿舍，距离下班时间不到半小时，突发心梗死亡，算工伤吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 是否能够认定为工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件而定。 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？ 网友咨询：企业聘用临时工要不要签劳动合同？ 湖北维力律师事务所杨旸律师解答： 招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一、临时工离职要提前多少天提出 临时工离职要提前提出的天数根据情况的不同而不同，具体如下： 1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了； 2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职； 3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 二、临时工主动离职提出补

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？ 网友咨询：临时被别人叫去干活，出现伤亡怎么处理？ 北京市京师（大连）律师事务所金延峰律师解答： 临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉