如何做出合法有效的公司决议
2024-09-18一、决议的性质 公司决议是由多数成员所作的意思决定，是行使股东/董事权利的形式。只有会议决议程序和内容均合法，才能发生法律效力。本文通过对有关规定的解读阐述如何做出合法有效的公司决议。 《公司法》、《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（四）》、《九民会议纪要》对此均作了规定，下面对相关规定做简要解读： 一、《公司法》第二十二条规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司
数据共享的基本原则是什么
2024-09-18数据共享的基本原则是： 根据《民法典》第一千零三十八条的规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。 信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
约定债权不能转让能否对抗第三人的认定规则是什么
2024-09-18约定债权不能转让能否对抗第三人的认定规则是：在约定非金钱债权不得转让情形下，不得对抗抗善意第三人，善意即指不知情。在约定金钱债权不得转让的情况下，不得对抗第三人，无论该第三人是否是善意。 【法律依据】 《民法典》第五百四十五条第二款规定，当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动合同与三方协议的区别有哪些要点
2024-09-18一、劳动合同与三方协议的区别有哪些要点 劳动合同与三方协议的区别有的要点： 1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 4.
员工交假病假条遭解雇公司判赔39万，公司单方解除劳动合同需要什么程序？
2024-09-18员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？ 原来是因为公司没有遵循就单方面解除员工一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法，所以判决公司赔偿39万。 因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。 程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序，如为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明。 在有以下情形时用人单位解除劳动合同的需要要劳动者支付赔偿金： 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳
器官捐献的基本规则是什么
2024-09-18器官捐献的基本规则是： 根据《民法典》第一千零六条的规定，完全民事行为能力人有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。任何组织或者个人不得强迫、欺骗、利诱其捐献。 完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。 自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与
因债权转让取得的从权利需要再进行登记或交付吗
2024-09-18根据《民法典》的规定，债权转让取得的从权利无需再进行登记或交付。比如，因受让债权而取得抵押权的，抵押权自受让主债权时即享有，而不以再次登记为前提。 【法律依据】 《民法典》第五百四十七条规定，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。 受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时
律师谈女子生三胎被开除：违法，对于女子生三胎被公司开除，你怎么看？
2024-09-18近日，杭州一女子生育三胎后被解雇一事在网上引发热议。用人单位能否解雇违反计划生育政策的女职工呢？ 我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。所以，我认为该公司开除生育三胎女职工的行为是违法的。你怎么看呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我
“标题党”“跟风党”会承担法律责任吗
2024-09-18“标题党”“跟风党”，如果存在捏造、歪曲事实或事实不符等侵害他人权益的，也需要承担民事责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零二十五条行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外： （一）捏造、歪曲事实； （二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务； （三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一