雇员致人损害时谁承担赔偿责任
2024-09-25雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。 即《侵权责任法》并没有否认最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失
民间借贷还不上法院会怎么判决
2024-09-25一、民间借贷还不上法院会怎么判决 民间借贷纠纷法院一般的判决：法院一般会判决债务人返还借款并支付利息。判决生效后，被告应该在履行期内向原告支付相应款项，否则一旦原告向法院申请强制执行，法院会直接在被执行人的银行账户扣划款项、拍卖、变卖不动产、动产等可供执行的财产。 二、民间借贷什么情况下可以拘留 民间借贷不还被拘留的条件： 1.伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的; 2.以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的; 3.隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或
老板没有签合同拖欠工资应该如何处理
2024-09-25一、老板没有签合同拖欠工资应该如何处理 老板没有签合同拖欠工资应该如下处理： 1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 2.劳动者可以向劳动行政部门投诉； 3.劳动者可以与老板进行协商； 4.劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
协议离婚对申请人有要求吗，协议离婚有条件限制吗？
2024-09-25对于明年1月1日起将正式实施的民法典，人们关注最多的无疑是“ 离婚冷静期”，许多人认为，这是让”离婚变得更难了”，那么协议离婚对申请人有要求吗，协议离婚有条件限制吗？ 网友咨询： 协议离婚对申请人有要求吗，协议离婚有条件限制吗？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 协议离婚的申请人必须是婚姻当事人，且必须是完全民事行为能力人。 根据《婚姻登记条例》第十二条：办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理： 第(一)未达成离婚协议的； 第(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能
伤残评定与伤情鉴定有何区别
2024-09-25伤残评定和伤情鉴定的区别包括： 1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。 2、目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。 3、标准依据不同。 4、使用目的不同。伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任，而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。 5、等级划分不同。伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为1到10级，伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。
债权债务转让协议受让人未签字，合同还具有法律效力吗？
2024-09-25债务转移，又称“债务承担”。是指债务在不同主体之间的转移。债务转移不仅必须由原债务人和新债务人达成协议，而且必须经原债权人同意。那么，债权债务转让协议受让人未签字，合同还具有法律效力吗？ 网友咨询：债务转移没有签合同有效吗？ 辽宁承融律师事务所徐清文律师解答： 依据我国合同法的规定，债权债务转让协议受让人未签字的，一般是不具有法律效力的，但受让人已经接受了债权或者债务的，可以视为签订了合同，是具有法律效力的。 《中华人民共和国合同法》第三十六条【书面合同与合同成立】法律、行政法规规定或者当事人
失业保险金领取期限是多久
2024-09-25按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次： 1. 累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金； 2. 累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金； 3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内
未签订劳动合同如何进行工作赔偿
2024-09-25一、未签订劳动合同如何进行工作赔偿 未签订劳动合同如下进行工作赔偿： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签订劳动合同有什么证据证明劳动关系 找法网提醒您，用人单位未
劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？
2024-09-25劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？ 网友咨询： 劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 程序如下： 1.申请调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查