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一、不给劳动者签合同怎么赔偿 不给劳动者签合同需要支付二倍的工资,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同的区别为: 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对
一、劳动合同与合同的区别 劳动合同与合同的区别如下: 1.劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一。 2.劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求。 3.劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。 二、劳动合同应当在哪些细节防范法律风险 劳动合同应当在以下细节防范法律风险: 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险; 2.因工伤事故引起的赔偿法律风险; 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密,给公司造成
一、劳动合同跟劳务合同哪个好 劳动合同跟劳务合同无法比较。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;
一、合同到期辞工了还要扣工资吗 劳动合同到期后,用人单位不得克扣劳动者工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。 二、辞职工资拖欠多久是违法的 离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
一、个人和个人签的劳动合同有法律效益吗 个人和个人签的劳动合同没有法律效益。劳动合同只能与用人单位签署,个人之间签署的只能算普通合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、如果自己的劳动合同丢了怎么办? 1.向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部就可以了。 2.如果是正规
一、没有和员工签劳动合同会怎么样 没有和员工签劳动合同会产生下列后果: 如果自用工之日起超过一个月的,单位每月要向员工支付双倍工资,但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的,则单位与员工只要及时签约即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、未满一个月未签劳动合同辞职
瑕疵出资指出资人违反公司法和公司章程的规定,未足额出资或出资的财产权利有瑕疵,不包括根本未出资和履行出资义务后的抽逃出资行为。那么,股东瑕疵出资会影响股东行使权利吗,瑕疵出资能否认股东资格吗? 网友咨询:瑕疵出资股东能行使股东知情权吗? 北京市中银(西安)律师事务所蒋学熙律师解答: 不影响。但是要出现损害赔偿,瑕疵出资股东要承担相应的违约责任。 股东对公司有出资义务,但没有出资,并不影响其已存在的股东资格。股东资格依内外法律关系,根据公司章程、股东名册以及工商行政部门的登记予以确认。这些文件可
作者:湖北山河(东湖新技术开发区)律师事务所程大鹏律师 在疫情影响下,很多企业虽然已复工,但多采用线上办公的工作方式。最近,有不少顾问单位咨询我们线上办公的法律风险问题,我们特意选取了当中常见的问题,帮您找到企业线上办公的正确打开方式。本期我们聚焦公司治理中的决策程序,即如何召开一次便捷且有效的线上股东会或董事会? 第一,您首先要核实公司章程是否禁止线上方式。公司章程是公司的“宪法”。如果章程不禁止,则线上股东会或董事会是可行的。 第二,您应当严格遵守召集和召开的程序。如果程序有瑕疵,可能导致
婚外情离婚财产分割过错认定 过错在法法律上的规定是: 1、重婚,必须是满足过错方与第三者达到结婚的状态,也就是存在婚姻状态。 2、有配偶者与他人同居,有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住。 3、家庭暴力,依据最高人民法院的司法解释,是指:行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为;持续性、经常性的家庭暴力,构成虐待。 4、虐待遗弃家庭成员的。必须是长期的虐待遗弃家庭成员的行为,如,生病不给治、不给饭吃、不照顾等等

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