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如果夫妻双方感情破裂,又不能协商一致的,可以到人民法院进行诉讼离婚,就婚姻关系的终止、夫妻财产的分割、夫妻债务、子女抚养等问题请求法院裁判。那么,法院受理离婚案件是否有时限规定,离婚案件的特别规定有哪些? 网友咨询:法院受理离婚案件是否有时限规定? 北京市京师律师事务所陈令明律师解答: 法院受理离婚案件是有时限规定的,具体如下: 1、行使请求撤销协迫婚姻权利的期限是一年; 2、无过错方请求婚姻损害赔偿的期限是一年; 3、因感情不和分居准予离婚的期限是分居满两年;等等。 【法律依据】 《婚姻法》
从我国公司分立现状来看,大多数企业运作公司分立的目的不是为了缩小经营规模,而是为了筹集更多资金来扩大经营规模,即获取财务利益是公司分立的主要目的,但《公司法》关于公司分立时未规定债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保,导致以逃避债务和回避税负为目的的公司分立也处处可见。 四川久太律师事务所凌晓勇律师以案说法: 天启公司与某银行签订了为期3年的贷款合同,贷款人民币2.5亿元。在贷款发放后,天启公司分立为天佑公司和启发公司,两公司均为有限责任公司,原天启公司被注销。贷款到期后,新成立的两家公
继承的发生是以被继承人死亡(生理死亡或被宣告死亡)为法定要件,不以继承人的意志为转移。那么,继承人是否可以随时作出放弃继承,放弃继承时间有怎样的规定? 网友咨询:唯一法定继承人能放弃继承吗? 江苏王牌律师事务所吴新玉律师律师解答: 根据《继承法》,继承从被继承人死亡时开始。可以理解为,继承的发生是以被继承人死亡(生理死亡或被宣告死亡)为法定要件,不以继承人的意志为转移。所以,继承人放弃继承,放弃的应该是已经继承的财产的所有权。理由是继承在被继承人死亡时就已经发生,而此时,财产已经发生转移,只不
哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的处罚依据:《价格违法行为行政处罚规定》第六条规定:“经营者违反价格法第十四条的规定,有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的,责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款,情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照: (一)捏造、散布涨价信息,扰乱市场价格秩序的; (二)除生产自用外,超出正常的存储数量或者存储周期,大量囤积市场供应紧张、价格发生
如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之后是否安排调休,都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。那么,子女抚养费能先予执行吗,有哪些法定条件? 网友咨询:如果想在上诉期间提起先予执行抚养费可以吗? 广东威法律师事务所陶雄利律师解答: 子女抚养费先予执行的法定条件如下: 1、当事人提出申请; 2、当事人之间权利义务关系明确,不先于执行会影响申请人的生活或生产经营; 3、被申请人有;履行能力。 申请先予执行应当向人民法院递交申请
信函催收是非诉催收的一种重要方式,非诉催收是指债权人依据法律规定和合同约定通过非诉讼(含仲裁)的手段向债务人发出要求债务人履行义务的请求。催款函是一种催交款项的文书,是交款单位或个人在超过规定期限,未按时交付款项时使用的通知书。信是一般企业都会采用的一种收款方式,因为收账信有费用低、较正式的优点。虽然世界上没有无懈可击的收账信,但是你可以设法使你的收账信更有效率。写收账信是一门艺术,如何不让你与客户的关系因收账信而恶化,又可以达到收账的目的,的确不太简单。如果你的收账信能符合某些原则,便是一封
夫妻之间离婚的时候经常因为孩子的抚养权归属问题产生很多纠纷,孩子的抚养权只能判给一方,没有抚养权的一方是需要给付抚养费的,那么,放弃抚养权可以不用给抚养费吗,有什么法律依据? 网友咨询:我自愿放弃孩子的抚养权,可以不用承担抚养费吗? 广东豪益律师事务所陈紫毅律师解答: 放弃抚养权不可以不用给抚养费。法院判决子女抚养权归属的依据:母离婚后,子女随哪方生活,一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。 夫妻离婚,一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过
不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
劳动者被隔离或治疗期间,用人单位不能单方解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情

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