小额贷款还不上是否会坐牢？小额贷款还不上是不是就属于诈骗？
2025-03-13小额贷款公司的利息，对比银行确实是高，很多人以银行利息作为判定其他机构是否高利贷的基准，其实这样是错误的。小额贷款公司的定义为正规的民间准金融机构，而高利贷的定义则是非法民间借贷。小额贷款公司利息判定是依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，约定利率不超过年利率24%，特殊情况下最高年利率不超过36%，而高利贷通常年利率超过36%，或者更高。小额贷款注重的是给需要资金额度小，且短期周转的人，而小额贷款一笔只有几千、几万人民币，但是操作成本却很高。这就与商品市场上批发与零
职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇
2025-03-13根据《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。” 人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 免责声明：本站部分转
非婚生子女有哪些权利义务，怎样确认非婚生子女的身份？
2025-03-13非婚生子女，“婚生子女”的对称，俗称私生子女。是指没有合法婚姻关系的男女所生的子女。有些国家的法律规定，非婚生子女不能享有与婚生子女同等的权利。那么，非婚生子女有哪些权利义务，怎样确认非婚生子女的身份？ 网友咨询：如何确认非婚生子女身份？ 广东普罗米修律师事务所巫皇杰律师解答： 非婚生子女的权利义务有： 1、非婚生子女可以随父姓，可以随母姓； 2、非婚生子女的生父生母都应负担子女的生活费和教育费； 3、父母和子女有相互继承遗产的权利。 确认非婚生子女的身份的方式是户籍登记，父母在社会上公开承认
新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料
2025-03-13申请提前复工企业需做到“四到位”：防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；员工排查到位，企业职工健康监测措施健全， 建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返马复工；设施物资到位，卫生防护用品和隔离观察场所齐备，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作；内部管理到位，每日监测员工身体状况并按规定上报情况，做好场地的通风、 消毒和卫生管理及隔离区管控等。 【法律依据】 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: 有下列行为之一的，处警
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该如何发
2025-03-13无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。 【法律依据】 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应怎么发工资
2025-03-13无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。 【法律依据】 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所
企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方法是什么
2025-03-13因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的可以采取的方法有什么
2025-03-13因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可以
2025-03-13对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律是否允许解除劳动合同
2025-03-13对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本