除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系？
2024-07-26劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等可以证明双方之间存在劳动关系。 网友咨询： 除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系？ 广东杰海律师事务所曾剑凌律师解答： 以下材料可以作为存在劳动关系的证明： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、
没有生效的合同是否是可以解除的？
2024-07-26合同没生效可以取消。当事人可以通过协商一致取消合同。如果一方没有法定解除权，私自取消合同，可能需要承担违约责任。网友咨询：没有生效的合同是否是可以解除的？北京纳诚律师事务所刘嘉明律师解答：合同没生效可以取消。当事人可以通过协商一致取消合同。如果一方没有法定解除权，私自取消合同，可能需要承担违约责任。根据《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同
离婚协议约定净身出户，可以反悔吗？
2024-07-26离婚协议是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。根据《民法典》规定， “净身出户”离婚协议如果是夫妻关于财产分割的真实意思表示，而且没有违反法律法规及不违背公序良俗，是受法律保护的。 网友咨询： 离婚协议约定净身出户，可以反悔吗？ 江苏迈图律师事务所李阳律师解答： 离婚协议约定净身出户，不一定能反悔，要根据实际情况分析。 1、已经办理离婚登记的,原则上不可以反悔。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（
债务人转移自己的财产债权人该怎么办？
2024-07-26欠债还钱，天经地义，债务人有义务偿还所负担的债务，但是有些人为了躲避债务，放弃自己的债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，影响债权人的债权实现，那么债务人有这些情形，债权人该怎么维护自己的合法权益呢？ 一、债务人转移自己的财产债权人该怎么办？ 债务人转移财产逃避债务的，债权人可以行使债权人撤销权，向人民法院申请撤销债务人转移财产的行为。 债权人撤销权的规定如下： 1、债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债
猥亵儿童应该怎样处罚？
2024-07-26以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 网友咨询： 猥亵儿童应该怎样处罚？ 四川良禾律师事务所申颖律师解答： 猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： (一)猥亵儿童多人或者多次的; (二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的; (三)造成儿童伤害或者其他严重后果的; (四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。 四川良禾律师事务所申颖律师解析： 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期
起诉离婚开庭时一方不到场怎么办？
2024-07-26根据《民事诉讼法》规定,法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的可以拘传。 网友咨询： 起诉离婚开庭时一方不到场怎么办？ 河南秉义律师事务所孙宇律师解答： 1.原告不到庭，按照原告撤诉处理，即此案件因为原告未按时出庭，又没有适当理由，主审法官会出：撤诉裁定书。 2.被告不到庭，其中需要注意被告不到庭的原因： 1)如果被告没有接到诉讼材料，即没有送达，那么主审法官会征求原告意见，看是否同意公告，此时案件由简易程序转变为普通程序，公告期后，可以依法缺席判决； 2)如果被告已经收到
债务人死了，他欠的钱还需要偿还吗？
2024-07-26欠债还钱，天经地义，债务人有义务偿还所负担的债务。那么如果欠债的人发生意外离开人世了呢，他生前所欠的债务又该怎样处理呢？需不需要进行偿还？又应该由谁去偿还呢? 债务人死了，他欠的钱还需要偿还吗？ 债务人死亡，他欠的钱还需要偿还。债务人死亡其债务处理方式如下： 1、属于债务人个人债务的，债权人可以从债务人的遗产中主张权利。 债务人个人债务，根据我国《民法典》规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。也就是说，债务人死亡
旷工认定三要素指哪些？
2024-07-26旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 网友咨询： 旷工认定三要素指哪些？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假