代书遗嘱需要满足什么条件才能生效？
2024-08-15代书遗嘱是指非由立遗嘱人自行书写的遗嘱，而是由代书人根据立遗嘱人的的意思表示代为书写的遗嘱。代书遗嘱本人必须签字，否则是无效的。但有其他证据，能证明该遗嘱体现遗嘱人真实意思表示，且不违反法律规定的除外。 网友咨询： 代书遗嘱需要满足什么条件才能生效？ 湖南闻胜律师事务所陈凌峰律师解答： 订立代书遗嘱需要满足以下条件： (一)遗嘱人订立遗嘱时有订立遗嘱的民事行为能力。 (二)遗嘱是遗嘱人的意思表示无瑕疵。 (三)遗嘱的内容合法并不得违背社会公共利益和法律法规的规定。 (四)遗嘱处分的财产是被继承
你的加班费，单位支付的合法吗
2024-08-15众所周知，劳动法者加班单位是需要支付加班费的，但这个加班费并不是随意支付的，是有一定的支付标准的。 具体来说支付标准如下： 一、如果单位是在工作日安排劳动者加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资1.5倍的费用作为加班费。 二、如果单位是安排劳动者周六周天加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资两倍的费用作为加班费。 三、如果单位是安排劳动者法定节假日加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资3倍的费用作为加班费。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，
加班时间超过这个限制，单位就违法了
2024-08-15在工作中都难免会碰到需要加班的情况，但是对于加班时长法律是有限制的，如果超过限定时长安排劳动者加班的，则单位就是违法的。 根据《劳动法》规定，单位安排劳动者加班的，每天的加班时长不能超过一个小时，就算是有特殊情况的，每天的加班时间也不能超过三个小时；而且每个月累计的加班时间不能超过三十六个小时。 不过如果因以下情况加班的，则加班时长可以不受上述规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影
丈夫给第三者的分手费可以要回来吗？
2024-08-15如果丈夫未经妻子同意，将夫妻共同财产作为分手费给第三者，妻子有权要回。根据法律规定，夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。因此丈夫私自将夫妻共同财产作为分手费给第三者，已经侵犯了妻子的合法权益，妻子有权要回。 网友咨询： 丈夫给第三者的分手费可以要回来吗？ 北京天驰君泰律师事务所赵春艳律师解答： 如果丈夫未经妻子同意，将夫妻共同财产作为分手费给第三者，妻子有权要回。 关于“夫或妻对夫妻共同所有的财产，有平等的处理权”的规定，应当理解为： （一）
员工重伤，公司避而不见为哪般
2024-08-15近日，中通快运员工重伤事件遭河北广播电视台报道后引发多方关注，中通快运石家庄分拨中心的避而不见、围攻媒体、打砸采访设备，推脱责任的恶劣行径受到媒体与民众谴责，导致中通快运企业口碑受到一定冲击。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中重伤的快递员是中通快运的员工，
法人向公司借款都有哪些风险，法人向公司借款的风险是什么？
2024-08-15一个公司的成立，肯定是需要法人代表的，法人具有民事权利能力，有时候我们会看到或者听到一些公司法人向公司借钱的新闻，那么法人向公司借款都有哪些风险，法人向公司借款的风险是什么？ 网友咨询： 法人向公司借款都有哪些风险，法人向公司借款的风险是什么？ 云南君晟律师事务所郑东兴律师解答： 法人向公司借款的风险包括下列方面： 1、企业的纳税行为不符合税收法律法规的规定，应纳税而未纳税、少纳税，从而面临补税、罚款、加收滞纳金、刑罚处罚以及声誉损害等风险。 2、企业经营行为适用税法不准确，没有用足有关优惠政
求职因“头秃”被拒？涉嫌违法
2024-08-15近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。那么，在面试时用人单位以发量稀疏拒绝劳动者是否涉嫌违法呢？ 一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。发量稀疏的要求显然跟具体岗位没有任何关系，如果用人单位以无关条件限制入职，已涉嫌违法。根据《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果求职者在应聘时遇到就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，维护
求职因“头秃”被拒？要说“法”！
2024-08-15谁能想到，找工作的时候会因“头秃”被拒之门外？近日，成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。工作经验不足可以积累，能力不够可以历练，但因发量稀疏被淘汰出局，求职者未免太委屈。 其实，该公司要求求职者需“头发浓密”的招聘制度已经涉嫌就业歧视，违反了劳动法等法律规定。根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健
求职应聘必须回答隐私问题吗？
2024-08-15近日，四川成都某公司在招聘前台时，明确要求求职者需“头发浓密”，引发网友热议。其实，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划......不少HR在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。那么求职者有义务回答这些隐私问题吗？ 根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等情况，求职者应该如实告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，比如上述中提到的各种隐私问题，求
双方都是异地可以办理结婚登记吗？
2024-08-15如果是内地居民领取结婚证，男女双方应该到一方当事人的户口所在地的民政局进行婚姻登记办理。中国公民与外国人结婚在中国结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，当事人双方都必须到内地居民常住户口所在地的民政局进行婚姻登记。 网友咨询： 双方都是异地可以办理结婚登记吗？ 广东同福律师事务所陈端祥律师解答： 如果是内地居民领取结婚证，男女双方应该到一方当事人的户口所在地的民政局进行婚姻登记办理。中国公民与外国人结婚在中国结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在