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近几年,现金贷引发的事件屡次占据各大类新闻的头条,其中事件中的高利贷现象更是屡见不鲜,被人民群众口诛笔伐。那么,“砍头息”是什么,合法吗? 网友咨询: “砍头息”是什么,合法吗? 北京一法(天津)律师事务所陈静律师解答: 民间借贷中常见的“砍头息”是指在本金中预先扣除借款利息。例如,甲借给乙10万元,其中提前扣了2万元,那么甲借给乙的本金就是8万元。若是算利息,只能按8万元为基数计算。 这种做法是不合法的。因为法律明确规定,禁止在本金中预先扣除利息。 根据《合同法》第二百条明确规定,借款的利息
近日,腾讯与老干妈的新闻冲上热搜。有网友捋了捋案件事实,将其总结归纳为:假老干妈找腾讯打广告,结果假老干妈没付钱,腾讯因此误把真老干妈的财产申请保全,于是真老干妈报警了。对此,有以下几个问题值得探讨。 一、老干妈应当承担法律责任吗? 网上普遍有一种观点认为,一向低调的老干妈变身”老千妈“,不仅不承担任何法律责任,而且”白嫖“了腾讯的广告。对此,我们认为,在相关事实还未查明的情况下还不能妄下结论。单从签订合作协议的过程来看,公章之于合同的效力,关键不在于公章的真假,而在盖章之人有无代表权或代理权
2020年男子鲁某伙同女友等4人,通过QQ群等发布招嫖消息,诱骗被害人提前开房后索要服务费等,诈骗24名被害人4.5万余元。据悉,鲁某之所以这么干是因为自己曾经因为招嫖被骗。近日,法院以诈骗罪判处鲁某有期徒刑三年,并处罚金3万元;其余3人均被判处有期徒刑一年,缓刑二年,并处罚金1万元。 除了服刑外,对于骗受害人的这4.5万,他们也需要全部返还给受害人。同时对于被骗的这24人其实也是应当依法给予治安处罚的,因为他们招嫖的行为也是违法的;根据《治安管理处罚法》规定,对于嫖娼的这种行为是可以给予十至
“标题党”“跟风党”,如果存在捏造、歪曲事实或事实不符等侵害他人权益的,也需要承担民事责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零二十五条行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不承担民事责任,但是有下列情形之一的除外: (一)捏造、歪曲事实; (二)对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务; (三)使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一
信用卡诈骗罪,是指以非法占有为目的,违反信用卡管理法规,利用信用卡进行诈骗活动,骗取财物数额较大的行为。涉嫌此罪的,一般处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。 一、如何认定信用卡诈骗罪规定的“以非法占有为目的”? 1、明知没有还款能力而大量透支,无法归还的; 2、使用虚假资信证明申领信用卡后透支,无法归还的; 3、透支后通过逃匿、改变联系方式等手段,逃避银行催收的; 4、抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的; 5、使用透支的资金进行犯罪活动的; 6、其他非法占有资金,拒不
生活中,我们时常会面临因产品质量问题带来的困扰,不管是品牌侵权还是质量侵权都是商家和消费者关心的热点话题,特别是现在随着电商的快速发展,大家享受产品的便利、效果的同时,质量问题也不容忽视。那么因召回缺陷产品产生的必要费用怎么承担,由谁来“埋单”? 网友咨询: 因召回缺陷产品产生的必要费用怎么承担,由谁来“埋单”? 山东德与法律师事务所王德志律师解答: 缺陷产品召回产生的必要费用由生产者、销售者承担。 【法律依据】《民法典》第一千二百零六条规定,产品投入流通后发现存在缺陷的,生产者、销售者应当及
近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检,老板不仅扣工资,还以怀孕不宜久站为由将其辞退,据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕,当时她选择了工作放弃了孩子。 而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退,引发网友热议。 当女性遭遇职场孕妇歧视时,可以采取以下方式维权: 1、和公司协商解决; 2、请求妇联、工会介入协调; 3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位; 4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 5、不满意仲裁,向法院起诉用人单位。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版
人身安全保护令,是一种民事强制措施,是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定,那么申请程序是怎样的? 网友咨询: 一位满头白发的老人站在原告席上,情绪激动地指向一名正在陈述证言的中年女子。老人今年79岁,老人称,在办理拆迁补偿过程中,大儿子还伙同二儿子对她进行了殴打谩骂。遭儿子打骂老太申请“保护令”,申请程序是怎样的? 北京市中银律师事务所张向丽律师解答: 老人多次称自己受到了儿子的谩骂殴打,在初步的调查取证后,法院应依法向老
今天,一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜,引发网友热烈讨论。在河南郑州的某位女士称,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。 当女性遭遇职场孕妇歧视时,可以采取以下方式维权: 1、和公司协商解决;2、请求妇联、工会介入协调;3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位;4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;6、不满意仲裁,向法院起诉用人单位。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询: 刘某平时闲来无事,就去一家酒店招揽顾客,收取一定费用担任代驾。四个月前的中午,张某在宴请朋友后,因醉酒无法开车,以80元的价格雇佣他代驾小车送其回家。途中,由于戴某驾车车速过快,导致两车相撞,造成刘某受伤,共

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