取保候审可以申请几次？
2024-07-12取保候审是我国刑事诉讼制度中的一种非羁押性强制措施，这一制度在很大程度上减轻了我国临时羁押场所的压力，同时对保障诉讼顺利进行也具有重要意义。 网友咨询： 取保候审可以申请几次？ 河南英协律师事务所阎虹律师解答： 取保候审申请的次数，法律对此没有明确规定限制。只要符合条件就可以申请。 犯罪嫌疑人想要取保候审的最佳的时间就是在被进行拘留了之后。因为在这段时间之内，警方和检察院会对于案件有一个调查取证的过程，这个调查取证的过程是比较长的，所以犯罪嫌疑人会在拘留的场所待比较长的时间。 取保候审的适用条
错过工伤申请期限，还能认定工伤吗？
2024-07-12依据法律规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇。 网友咨询： 错过工伤申请期限，还能认定工伤吗？ 北京百富律师事务所王莹莹律师解答： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者
当事人因新型冠状病毒疫情耽误起诉、申请执行、申请仲裁要怎样做
2024-07-12当事人因新型冠状病毒疫情耽误起诉、申请执行、申请仲裁的，民事诉讼（仲裁）时效中止。自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼（仲裁）时效期间届满。 【法律依据】 《民法总则》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力，不能行使请求权的，诉讼时效中止。 自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的怎么办
2024-07-11当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。 【法律依据】 根据《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理办法有哪些
2024-07-11当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理办法有当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。 【法律依据】 根据《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之
二审判决后怎么申请强制执行？
2024-07-11在民事诉讼中，有很多案件都是需要多次审理才能得到最终的判决结果，而在申请执行时，很多人并不知道该向哪个法院提出申请，那么民事二审生效后我们该怎么申请强制执行？ 网友咨询： 二审判决后怎么申请强制执行？ 河南明治律师事务所陈鹏举律师解答： 发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，一方拒绝履行，对方当事人可以依法向人民法院申请执行；强制执行的材料： （1）强制执行申请书一份； （2）证明申请执行人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料； （3）具有强制执行内容的
冒充未成年人身份申请退还充值款会怎样？
2024-07-11未成年人并不具备处分大额财产的民事行为能力，网络平台设置未成年人充值退款渠道，是对未成年人大额充值打赏行为所设的特殊救济途径。但有些成年人进行网络充值后又反悔，冒充未成年人身份“钻空子”。 网友咨询： 冒充未成年人身份申请退还充值款会怎样？ 四川通慧律师事务所山林华律师解答： 作为完全民事行为能力人的一方，在明知或应知平台规则的情况下，出于真实的意思表示进行充值，后又提交未成年人的身份材料申请“未成年人误充值退款”，有违诚信原则与合同自治意思，法律不予支持。涉嫌盗窃或是诈骗，可能面临民事、行政
哪些劳动争议可以去申请仲裁？
2024-07-11在一些劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的前置程序。根据相关法律的规定，有哪些劳动争议能申请劳动仲裁呢? 网友咨询： 哪些劳动争议可以去申请仲裁？ 湖南华良国路律师事务所雷娜律师解答： 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;