哪些人有权提起申请宣告婚姻无效的诉讼？
2024-07-16现实生活中，当事人出于种种原因和目的，弄虚作假、欺骗婚姻登记机关或者登记机关不依法履行职责等原因，使一些不符合结婚条件的男女当事人也经婚姻登记机关办理了结婚登记手续。对这些不符合法律规定的，不能承认其婚姻具有法律上的效力。 网友咨询： 哪些人有权提起申请宣告婚姻无效的诉讼？ 河南睿辰律师事务所浮赜宇律师解答： 有权向人民法院就已办理结婚登记的婚姻请求确认婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。其中，利害关系人包括： （一）以重婚为由的，为当事人的近亲属及基层组织； （二）以未到法定婚龄为由
工伤认定申请不予受理的情形是哪些？
2024-07-16职工发生工伤事故后，其所在单位应在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么，不予受理工伤认定申请的情形有哪些？ 网友咨询： 工伤认定申请不予受理的情形是哪些？ 安徽金亚太（芜湖）律师事务所张蓓律师解答： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的
工伤认定的申请时限是多久？
2024-07-16劳动者与用人单位建立劳动关系后，如劳动者因公受伤的，将会涉及工伤认定等一系列问题，现实生活中，也存在一些单位拒绝提出工伤认定的情形。这时，劳动者可在多长时间内申请认定工伤呢？ 网友咨询： 工伤认定的申请时限是多久？ 广东法制盛邦律师事务所韦天祥律师解答： 按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的可以采取什么办法
2024-07-13当事人因疫情无法开庭、预交诉讼费、举证或调取证据、不能履行生效判决的，可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。 除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。 【法律依据】 根据《民事诉讼法》第八十三条，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。 免责声明：本站部
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的如何处理
2024-07-13当事人因疫情无法开庭、预交诉讼费、举证或调取证据、不能履行生效判决的，可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。 除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。 【法律依据】 根据《民事诉讼法》第八十三条，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。 免责声明：本站部
申请强制执行的时间是怎样规定的？
2024-07-13拿到判决书后，等判决书生效后且被告在履行期内未履行义务的，胜诉人就可以申请强制执行，申请执行期限是两年。 网友咨询： 申请强制执行的时间是怎样规定的？ 四川林志律师事务所滕高翔律师解答： 申请强制执行的时间具体是： 1.一审判决下发后的15天内，如双方均未对该民事判决提起上诉，则该民事判决书已经生效，判决下发的15天之后，被告在履行期内未履行义务，此时你就可以向法院申请强制执行; 2.一审判决下发后的15天内，如双方或一方对该民事判决提起上诉，则二审法院作出生效判决后，该民事判决书已经生效，被
退休后鉴定出职业病能申请工伤认定吗？
2024-07-13职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的。与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。 网友咨询： 退休后鉴定出职业病能申请工伤认定吗？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 离岗或退休后被诊断为职业病，申请工伤认定，需要满足的条件： 一是退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。 二是职工劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。 符
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的有什么处理办法
2024-07-13当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的，仲裁时效中止。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本
员工提出离职申请后能否撤回呢？
2024-07-13辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？ 网友咨询： 员工提出离职申请后能否撤回呢？ 广州金鹏（花都）律师事务所江间开律师解答： 离职申请提交后是可以撤回的，但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回申请，如果用人单位不同意的，则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向