合同没有约定违约金怎么办
2024-12-061、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 2、合同法规定当事人可以对违约金进行约定。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对
约定违约金有什么好处
2024-12-061、违约金与违约金的支付不同，前者一般依违约金条款产生，是从属于合同债务的从债，后者仅使债的标的。正是依违约金约款产生的违约金债务是合同的从债务，违约金才发生其担保作用。因为保证、定金、抵押、质押等传统民法的担保方式也正是为主债实现而设立的从债，因而才具有担保性。 2、违约金的设立可以使当事人预知不履行的后果。在合同订立以后，当事人对违约可能造成的损失及承担的责任的范围，均能事先了解，而当事人为避免承担支付违约金的责任，就必须正确履行合同。正是从这个意义上说，违约金可以督促当事人严格履行合同，
劳动争议可以约定管辖吗，合同中的约定管辖条款有效吗？
2024-12-05在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。其中劳动仲裁就是最好的选择，那么，劳动争议可以约定管辖吗，合同中的约定管辖条款有效吗？ 网友咨询：小张在一家上海公司的天津办事处做文员，因与上海公司产生劳动争议协商无果，向天津办事处所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。上海公司提出管辖异议，理由是双方已在劳动合同中约定，劳动争议由上海仲裁委管辖。天津仲裁委认定双方约定管辖有效，驳回小张申请。小张不服，向法院起诉。 江苏圣典（徐州）律师事务所李洋仰律师解答
用人单位与劳动者能否自行约定违约金，自行约定有效力吗？
2024-12-05违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么，用人单位与劳动者能否自行约定违约金，自行约定有效力吗？ 网友咨询：用人单位与劳动者能否自行约定违约金？ 云南华恒律师事务所宋豪律师解答： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招
续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？
2024-12-01劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？ 网友咨询：我是一外贸公司员工，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为两个月。劳动合同到期后，我与公司续签劳动合同。现公司提出再次约定一个月试用期。请问：续签劳动合同能否再次约定试用期？ 湖北非同律师事务所吴求律师解答： 续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考
口头约定工资是否有法律效力，劳动合同上不写工资可以吗？
2024-12-01劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，口头约定工资是否有法律效力，劳动合同上不写工资可以吗？ 网友咨询：公司给员工口头协议工资有法律效力吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资口头协议是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】 《
离婚协议约定一方无需支付孩子抚养费，这是有效的吗？
2024-11-30夫妻双方在《离婚协议》中约定，孩子跟随其中一方生活，抚养费由抚养孩子一方全部承担，该约定是否有效？又是否绝对免除了该方对孩子的抚养义务呢？ 网友咨询：离婚协议约定一方无需支付孩子抚养费，这是有效的吗？ 重庆百事得律师事务所冉缤律师解答： 根据《婚姻法》第三十七条的规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原
劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定劳动报酬？
2024-11-29工资报酬一直是单位职工关注的焦点，作为职工的基本权利之一，劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明，无法切实保护劳动者的合法权益。那么，劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定劳动报酬？ 网友咨询：劳动报酬约定不明确应该如何执行呢？ 广东都昇律师事务所张志凯律师解答： 在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发
劳动合同员工约定违约金条款的情形有什么
2024-11-29一、劳动合同员工约定违约金条款的情形有什么 劳动合同员工约定违约金条款的情形有：用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训，应当服务期，劳动者违反服务期按约定支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制按约定支付违约金。 二、签署劳动合同注意哪些条款 签署劳动合同要注意如下条款： 1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一
在劳动合同中约定，用人单位能够压低员工工资吗？
2024-11-29工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。那么，在劳动合同中约定，用人单位能够压低员工工资吗？ 网友咨询：农民高某某在省城某区一家玩具加工厂打工。刚来时，高某某跟厂方签订了简单的劳动合同，其他一些细节只是由车间管理人员口头告知。据高某某称，当时双方约定，论件计酬;每天高某某都必须完成一定数量的玩具粘合工序，这是基本任务;