个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？
2024-07-18《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 网友咨询： 个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？ 江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答： 不管是国企事业单位还是个体工商户，没有在一个月之内与劳动者签署劳动合同的,劳动者有权向雇佣方索要工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止
试用期可不可以不签劳动合同？
2024-07-09劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过，根据法律的规定，试用期不签合同违法吗? 网友咨询： 试用期可不可以不签劳动合同？ 江苏宁脉律师事务所姜荣艳律师解答： 试用期必须签订劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付
租房子不签合同是不是违法？
2024-07-08房屋租赁，是指房屋所有权人作为出租人将其房屋出租给承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行为。实践中进行房屋的租赁时，出租人要与承租人签订房屋租赁合同，签订房屋租赁合同是为了保障出租人和承租人的合法权利。 网友咨询： 租房子不签合同是不是违法？ 海南三和元律师事务所喻能文律师解答： 租房不签合同如果租赁期限超过六个月就是违法的，《民法典》规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方
用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？
2024-07-02劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 网友咨询： 用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？ 浙江安阳律师事务所周建雷律师解答： 《劳动合同法》明确规定自用工之日起，用人单位必须与员工签订劳动合同。 用人单位不签订劳动合同，要承担相应的法律后果： 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
离职后补签的劳动合同有效吗？
2024-06-28在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一。 网友咨询： 离职后补签的劳动合同有效吗？ 天津瀛略律师事务所赵凇莹律师解答： 补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。 《劳动合同法》就签订劳动
公司不签劳动合同有哪些赔偿？
2024-06-26劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
试用期一个月不签劳动合法吗
2024-06-04导语：在劳动关系中，试用期是一种常见的制度，但是是否可以不签订劳动合同就进行试用期工作呢？下面我们将通过案例和相关法律条文来探讨这个问题。 案例： 小明是一家公司的新员工，入职后公司安排他进行为期一个月的试用期。然而，在试用期结束时，公司却告诉小明没有签订劳动合同，导致小明无法享受正式员工的权益。小明感到困惑和不满，于是咨询了律师事务所。 律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，同样需要签订书面劳动合同。虽然《劳动
主播签合作协议不签劳动合同
2024-05-31导语：在当前网络直播行业中，许多主播与平台签订合作协议，但却忽略了签署劳动合同。这种现象引发了一些法律问题，需引起主播及平台的重视。 案例：小明是一名网络主播，他与某直播平台签订了一份合作协议，约定了双方的权利和义务。在合作协议中，并未明确规定小明的劳动关系，也没有约定薪酬支付方式。随着时间的推移，小明开始感到不满，认为平台未按约定支付报酬，并无法享受到应有的劳动保障。 法律条文：《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明劳动合同的内容。《网络直播服务管理规定》第十三条