不签劳动合同被辞退如何办
2024-11-30一、不签劳动合同被辞退如何办 不签劳动合同被辞退的处理： 1.如果属于无过错性辞退，公司要依法支付给劳动者经济补偿金； 2.如果属于违法辞退，要支付给劳动者赔偿金； 3.如果不签约超过一个月的，从第二个月起每月要付给劳动者双倍工资，但以十一个月为限。 二、不签订劳动合同发生工伤怎么办 没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定： 1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3.考勤记录；
用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？
2024-11-28工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？ 网友咨询：单位拒绝签劳动合同如何处理？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
劳动合同不签合同如何补偿
2024-11-23一、劳动合同不签合同如何补偿 劳动合同不签合同的补偿：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当从未签合同满1个月的次日起向劳动者补偿2倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同上面可以修改吗 劳动合同上
劳动合同不签合同赔偿标准
2024-11-13一、劳动合同不签合同赔偿标准 劳动合同不签合同赔偿标准为： 不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？
2024-11-04近年来，劳动者在劳动仲裁案件中主张因企业未签订劳动合同，要求企业支付二倍工资的案件比例逐年上升。高额的惩罚赔偿金令企业苦不堪言,甚至让企业面临生存的危机。那么怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 网友咨询： 怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 预防员工不签劳动合同： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 三、书面通知员工签订劳动合同，员
不签合同可以直接走吗
2024-11-04一、不签合同可以直接走吗 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 二、单位法定解除劳动合同情形 单位法定解除劳动合同情形如下： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
不签合同上班怎么赔偿
2024-11-04一、不签合同上班怎么赔偿 不签合同上班的赔偿是要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
只签试用合同不签劳动合同可以吗，符合法律规定吗？
2024-09-27劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，只签试用合同不签劳动合同可以吗，符合法律规定吗？ 网友咨询：来公司工作一个月了，公司一直没说签劳动合同的事，可是昨天公司就整出了个“员工试用合同”让我签，我很纳闷。这是什么跟什么嘛，我从就没听说过“员工试用合同”这个词。而且在在这份试用合同上说的是，如果员工在试用期内提出辞职，公司将按实际出勤天数算，而不按一个月的工资算，这不明显是
对于不签劳动合同法律有何规定
2024-09-24一、对于不签劳动合同法律有何规定 不签劳动合同法律的规定有：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者