职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤？
2025-03-25工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤？ 网友咨询：上班时间做非本职工作受伤，是不是工伤？ 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
离婚判决结果立即生效吗，法院判决离婚多久生效？
2025-03-25在当代这个社会，离婚的方式在我国主要就是两种，在我们的现实生活中，离婚如果去法院的话那么法院会根据相关的情况进行判决，但是许多人不知道离婚法院判决的相关效率问题，那么，离婚判决结果立即生效吗，法院判决离婚多久生效？ 网友咨询：离婚终审判决当天生效吗？ 北京大成(南昌)律师事务所罗国妹律师解答： 一般情况下二审法院出具的离婚法律文书基本上都已经是生效的。对于第一审法院的裁判文书或者裁定，如果当事人没有上诉而导致一审判决或者裁定生效的，则当事人可要求法院开具判决生效的证明。 【法律依据】 《民事诉
实行计件工资制要支付加班费吗，如何确定加班费？
2025-03-25计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。那么，实行计件工资制要支付加班费吗，如何确定加班费？ 网友咨询：工厂实行计件工资制，晚上加班应该支付加班费吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于
没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？
2025-03-25很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。那么，没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？ 网友咨询：没有签订劳动合同可以直接申请工伤认定吗？ 北京顶言律师事务所曹露律师解答： 没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。 提出工伤认定申请应当提
工伤伤残鉴定的费用该由谁出，什么时候进行鉴定最合适？
2025-03-25确认属于工伤伤害的职工，在工伤事故的处理过程中是肯定要进行工伤鉴定的。但是这个鉴定并不是免费的，对于工伤职工来讲鉴定费是多少是想要了解的一个方面，另外工伤伤残等级鉴定费用应该由谁出也是比较重要的。那么，工伤伤残鉴定的费用该由谁出，什么时候进行鉴定最合适？ 网友咨询：工伤后，要做伤残鉴定，费用由谁负责？ 上海知亦行律师事务所汤金花律师解答： 工伤伤残等级鉴定要收费，工伤伤残鉴定费由用人单位承担。用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职
婚后网恋能认定重婚吗，法律上对重婚的界定是什么？
2025-03-25依据我国相关法律的规定，夫妻双方就离婚问题产生争议，无法协商解决的，是可以向法院提起离婚诉讼的，起诉离婚是离婚的重要方式，那么，婚后网恋能认定重婚吗，法律上对重婚的界定是什么？ 网友咨询：请问已婚后网恋算不算出轨，如果离婚会有什么样的后果，会构成重婚吗？ 北京市康达（沈阳）律师事务所赵艳梅律师解答： 网恋不构成重婚。重婚就是当事双方在违背法律基本规定的情况下以夫妻名义与他人生活的行为： 1、当事人一方或者双方己存在有效的婚姻关系。这是构成重婚的前提条件。如果双方之间均没有婚姻关系的存在，是未婚
用人单位违法延长工作时间，要承担怎样的法律责任？
2025-03-23在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么，用人单位违法延长工作时间，要承担怎样的法律责任？ 网友咨询：我现在所在的单位每天都加班，每天加5个小时左右，没有加班费。这应该已经违反劳动法的规定了，我想问问可不可以向劳动争议机构申请制止用人单位的这种违法行为，违法延长工作时间，要承担怎样的法律责任？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 用人单位违法延长工作时间的法律后果： 《
事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？
2025-03-23事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？ 网友咨询：事实劳动关系是否应当享受相关的福利待遇？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 事实劳动关系是应当享受相关待遇的。 【法律依据】 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育
劳动者持假文凭，与用人单位签订劳动合同是否有效？
2025-03-23劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动者持假文凭，与用人单位签订劳动合同是否有效？ 网友咨询：洪某到某公司应聘，声称自己是本科学历，具有多年销售经验，并向该公司出示了某大学的毕业证书。某公司将其招聘为销售经理，双方签订了2年的劳动合同，约定工资为3000元/月。洪某担任销售经理后，某公司根据其工作表
安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？
2025-03-23加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？ 网友咨询：顾某为某民营小公司的财务，经常被公司总经理要求加班，但从来没有加班费。就在顾某怀孕期间，总经理依然要求她每天加班，顾某感到不堪重负，不愿意加班，总经理称如不加班，就扣工资。那么，该公司的做法是否合法呢？ 天津存合律师事务所肖丹律师解答： 安排加班不支付加班费的，单位承担