从有限责任公司变更为股份有限公司，变更的程序是怎样的？
2024-08-11有限责任公司和股份有限公司是公司的两种形式，这两种形式是可以相互转换的，如果要改制的话，需要依据法律的程序进行。那么从有限责任公司变更为股份有限公司，变更的程序是怎样的？ 网友咨询： 从有限责任公司变更为股份有限公司，变更的程序是怎样的？ 江苏国泰新华律师事务所潘宁炜律师解答： 有限责任公司改为股份有限公司的流程： 第一、制定企业改制方案，并形成有效的股东会决议。 第二、清产核资：对企业的各项资产进行全面清查，对企业各项资产、债权债务进行全面核对查实。 第三、界定企业产权：主要是指企业国有资产
公司以员工违反公司规定扣发员工工资合法吗？
2024-08-11在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 网友咨询： 秦先生在一家公司上班已有半年，在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他当时也没在意。近日，他向公司提请辞职。公司却让他两个月后办理离职手续，不然工资暂扣。但是，这大大影响了秦先生在新单位的入职。公司的规定合法吗？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解答： 在我国的劳动立法中，赋
公司不再续签与老员工的合同，是否违反法律？
2024-08-11工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。 网友咨询： 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同马上到期。由于他工龄太长,所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位正式通知他合同到期后,终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了,而且马上就快退休,现在单位提出终止,是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么,单位是否有权终止合同张先生的合同？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解答： 一般情况下,在劳动合同到期时,单位
公司债务可以冻结股东个人房产么，公司债务能冻结股东财产吗？
2024-08-11现实生活中，公司在经营的过程中会产生很多的债权和债务，而依据我国公司法的规定，公司发其财产承担有限的债务，公司解散或者破产就需要进行清算，那么公司债务可以冻结股东个人房产么，公司债务能冻结股东财产吗？ 网友咨询： 公司债务可以冻结股东个人房产么，公司债务能冻结股东财产吗？ 江西南芳律师事务所郭逸成律师解答： 一般说来，公司作为独立的法人，具有独立的财产权、人格权和责任能力。一般是不会涉及股东的，股东仅在出资份额内对公司承担责任，但是如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害
随意辞职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿吗？
2024-08-11不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。 网友咨询： 小丽是某化妆品公司的销售人员。入职两年来，销售业绩在公司均名列前茅，却一直没有得到领导的赏识，职位及薪水也未得到提升。今年3月，小丽突然向公司提出辞职，随后跳槽到另外一家同行业公司。由于小丽的突然离职，使公司的销售工作几乎处于瘫痪状态，造成了重大损失。公司能够要求小丽承担赔偿责任吗？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解
员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？
2024-08-11一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答： 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工
公司能够对试用期内患病员工解除劳动合同吗？
2024-08-11根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 网友咨询： 去年12月份小张到某公司应聘成功，从事产品销售工作，试用期为半年，不幸的是，今年3月底，被检查出患了某种疾病，更为不幸的是公司据此解除了他的劳动合同。那么劳动者在试用期内患病，能解除劳动合同吗? 江苏彭邦律师事务所夏杰律师解答： 试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。 在此期限内，用人单
合同到期后，公司不再续签，该怎么办？
2024-08-11公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳动者，对其进行不予录用。 网友咨询： 小刘2010年入职公司，担任部门主管职位，合同期限截止到上个月。上个月，小刘感觉合同马上到期了，找人事续签劳动合同。人事说需要请示领导。过了几天，小刘因家中有事，请了几天假 。待她回到公司后，却发现自己的岗位已经有人接手了。小刘生气的 去找领导。领导说公司决定
员工在公司上班10年，公司由于年龄大对该员工进行辞退，合规吗？
2024-08-11辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。 网友询问： 员工在公司上班10年，公司由于年龄大要对该员工进行辞退，合规吗? 四川睿桥律师事务所段诚庆律师解答： 可以对该员工进行辞退，但是需要进行相关的经济补偿。若劳动者无过错，且公司不支付经济补偿的，劳动者可
两公司签订的合同，一方要求解除合同的做法合法吗？
2024-08-11合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。 网友咨询： 2019年4月10日，沁优公司与海纳天成公司签订《知识产权服务代理合同》，合同约定的服务项目包括新一代人工智能重大专项项目、智能制造专项资金项目、京津冀科技成果转化项目的申报，每个项目的定金为10000元；项目申报周期为“2019年5-7月开始申报，以评审机构时间安排为准”。合同约定海纳天成公司在合同签订后2个工作日内对上述三个项目分别向沁优公司支付1000