公司一直拖欠工资不发如何进行解决？
2024-08-12在公司辛苦上班一个月，可是到了该发工资的时候，公司却一直找理由拒绝发工资，劳动者以自己的脑力劳动或者体力劳动换取工资，所以公司发放工资是他的义务，那么，如果公司一直拖欠工资不发如何进行解决？ 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 一、如何申请劳动仲裁？ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申
工作失误，造成公司财产损失，应该赔付吗？
2024-08-12有些失误会给公司造成严重的损失，出现这种情况时，公司可能要求职工赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 网友询问： 工作期间失误，造成公司财产损失，应该赔付吗？ 广东国穗律师事务所蔡丽敏律师解答： 工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确
公司监事变更需要的时间是多长，公司监事变更需要哪些材料？
2024-08-11在企业经营期间,部分情况下会遇到需要变更公司法人的情形。因此,有这一变更需求的企业,通常会对“公司法人变更所需时间”存有疑问。那么公司监事变更需要的时间是多长，公司监事变更需要哪些材料？ 网友咨询： 公司监事变更需要的时间是多长，公司监事变更需要哪些材料？ 北京百环律师事务所李金慧勇律师解答： 监事变更只需要3-5天。根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件； 有限责任公司监事变更事宜提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字
在公司已经注销的情况下找谁追偿，公司注销后追偿问题怎么处理？
2024-08-11公司注销即意味着法律拟制公司法人人格灭失，原企业所有的财产也不复存在。那么在公司已经注销的情况下找谁追偿，公司注销后追偿问题怎么处理？ 网友咨询： 在公司已经注销的情况下找谁追偿，公司注销后追偿问题怎么处理？ 上海君澜律师事务所张小群律师解答： 公司没有进行清算程序就被注销的可以向股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张债权； 公司进行清算后注销，但清算程序存在瑕疵的，可以要求清算组成员直接承担赔偿的责任； 没有进行清算，但是股东或第三人在办理公司注销登记时做出公司债务承担
有限责任公司如何进行股权转让，有限责任公司股权转让怎么进行？
2024-08-11在有限责任公司当中，为了不影响公司的正常运转，保证合法有效，股权的转让需要按照一定的流程进行。那么有限责任公司如何进行股权转让，有限责任公司股权转让怎么进行？ 网友咨询： 有限责任公司如何进行股权转让，有限责任公司股权转让怎么进行？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。 记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召开前二十日内
公司资不抵债如何清算，破产有什么程序？
2024-08-11公司经营不善，不能清偿到期债务，无力继续经营等原因导致资不抵债的情况出现时，只能无奈宣告破产。那么公司资不抵债如何清算，破产有什么程序？ 网友咨询： 公司资不抵债如何清算，破产有什么程序？ 北京中银律师事务所郭子福律师解答： 公司资不抵债清算破产，有如下程序：法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业。 清算组由法院从公司的主管部门、政府有关部门和专业人员中指定，也可以聘请中国注册会计师和律师参加。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。 《公司法》第一百八十六
一男子因没戴口罩等行为被公司开除，公司的行为违法吗？
2024-08-11我们每个人都有做好疫情防控工作的责任，在疫情还没有得到完全地控制之前我们都要戴好口罩。那员工不戴口罩上班，公司能因此解除合同吗？ 网友咨询： 2020年3月，某公司向员工胡先生发出《解除劳动合同通知书》，表示胡先生已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与胡先生解除劳动关系。警告信内容有胡先生“刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司”“在工作时间浏览与工作无关的网页”“在办公大厅未按要求戴口罩（其中一次持续三分多钟）”等。对此胡先生主张，他对上述警告信的内容均提出了异议，但公司并没有跟进处理
因旷工被公司辞退，对以后有影响吗？
2024-08-11解除劳动合同是一种比较常见的行为，也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为，而这种行为，企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的，否则需要赔偿经济补偿金。 网友咨询： 杨某婷由于个人原因，多次向单位请长假，次数多了后，单位领导便不再批她的假期。而杨某婷多次未经请假，旷工。公司规章制度明确规定了员工多次无理由旷工，公司有权利解除劳动合同。杨某婷入职时，公司人事明确向她解释了这一条规定，杨某婷也表示认同并签字。现公司依据规章制度，解除与杨某婷的劳动关系。那么，公司将杨某婷开除后，对她会
公司转让后原企业的债务怎么处理，如何处理原企业的债务？
2024-08-11在公司制度中，股权转让是公司制度中的一大亮点，这也是作为股东投资选择的一种措施。但是如果进行了股权转让，如果没有正确地处理好相应的问题，就会导致一些纠纷。那么公司转让后原企业的债务怎么处理，如何处理原企业的债务？ 网友咨询： 公司转让后原企业的债务怎么处理，如何处理原企业的债务？ 浙江求是园律师事务所王宗豪律师解答： 1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。 2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。 3、对
公司随意辞退试用期内的员工合法吗？
2024-08-11试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。 网友咨询： 沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，却没想到 一天，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业管理咨询公司，咨询顾问职位，薪资待遇和发展空间，都很有吸引力，沈小姐决定跳槽。在猎头公司安排下，经过该日资公司的几轮面试，沈小姐被该日资咨询公司录用，签定三年期合同，试用期三个月，月薪15000元。上班后，沈小姐工作认认真真，努力适应新公司的工作节奏