用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？
2024-07-20劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序，劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。网友咨询：用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？北京雷石律师事务所王赛律师解答：我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
破产后的劳动合同会怎么处理？
2024-07-20公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 网友咨询： 破产后的劳动合同会怎么处理？ 北京市康达律师事务所王健勇律师解答： 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？
2024-07-19无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 无固定期限合同的解除条件如下： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位
解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些？
2024-07-19劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。 网友咨询： 解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： （一）用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动
劳动合同没有写明薪资怎么办？
2024-07-19劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 网友咨询： 劳动合同没有写明薪资怎么办？ 广东华勋律师事务所谢小平律师解答： 1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 4、没有集体合
入职表有没有劳动合同的效力？
2024-07-19入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息，填写电话联系、工作经历、教育培训经历、接受过什么样的奖励和专业培训等。那么员工入职表能否认定为劳动合同？ 网友咨询： 入职表有没有劳动合同的效力？ 上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答： 入职表不具备劳动合同的效力。 入职表仅为劳动者入职时,履行入职登记手续所填写的文件,目的是用人单位掌握员工的基本情况,仅由用人单位保存,劳动者并不持有。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？
2024-07-18建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询： 没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？ 河北东方伟业律师事务所徐振西律师解答： 我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录; 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4
个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？
2024-07-18《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 网友咨询： 个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？ 江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答： 不管是国企事业单位还是个体工商户，没有在一个月之内与劳动者签署劳动合同的,劳动者有权向雇佣方索要工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止
集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？
2024-07-18集体劳动合同与劳动合同经依法订立，对签订双方均具有法律约束力。但当两者的相关条款产生冲突时，哪一份合同效力优先？ 网友咨询： 集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？ 广东金桥百信律师事务所龙依雯律师解答： 集体合同是用人单和本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的书面协议。 根据我国的劳动法中的规定来说，集体合同中，关于员工的劳动报酬以及劳动条件等标准是不可以低于当地规定的最低标准；用人单位和员工订立的劳动合同中的一些标准也不可以低于集体合
履行劳动合同要遵循什么原则呢？
2024-07-17劳动者为用人单位工作时，就会和用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 网友咨询： 履行劳动合同要遵循什么原则呢？ 江苏君劭律师事务所孙晋贵律师解答： 1.亲自履行原则 劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。 2.实际履行原则 即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的