签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职？
2024-08-12在我们现实生活中，有很多人都会签订固定期限劳动合同，但是有时可能会因为种种原因想要离职，那么，签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职呢？一起来看看吧！ 签的固定期限的劳动合同能提前辞职，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、用人单位哪些情形劳动者可以解除劳动合同？ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4
劳动合同到期不续签怎么赔偿？
2024-08-12劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签该怎么赔偿呢? 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 一、需要用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有什么?
解除劳动合同后发现自己怀孕了，能主张恢复劳动关系吗？
2024-08-11女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。 网友咨询： 2020年2月19日，公司与甲某商谈协商解除劳动关系事宜，次日公司与甲某签订《劳动合同解除协议书》，一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。3月11日，甲某经医院诊断“目前已孕49天”。甲某能否主张协议无效？ 江苏兴泰律师事务所蒋平华律师解答： 原解除协议有效，双方应当按照履行解除协议。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
劳动合同到期后能自动续签吗？
2024-08-11劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，一般都是有期限的，如果劳动合同期限届满的，双方当事人可以主动续签劳动合同，也可以终止劳动合同。 网友咨询： 杨慧在公司工作将近10年了，近日劳动合同即将到期，公司领导也找她谈过，问她要不要续签劳动合同，杨慧也明确表示了会继续在公司工作。领导说那就好，让杨慧不用管了。昨天杨慧打算去人事部续签合同，人事部的同事说合同已经自动续签了。杨慧很疑惑，劳动合同自己没有签字，怎么会自动续签呢？那么，劳动合同能自动续签吗？ 江苏彭邦律师事务所夏杰律师解答： 劳动合同的续订
签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职？
2024-08-11我们去单位工作一般都会签订劳动合同，有些人干一段时间后觉得这个工作不适合自己，想要辞职，那么，签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职呢？一起来看看吧！ 一、签了劳动合同劳动者想辞职能辞职吗？如何辞职？ 签了劳动合同劳动者想辞职能辞职，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？
2024-08-10用人单位和职工签订劳动合同，是为了更好的维护双方的权益，但是有些女职工在职场却受到了不公平的待遇，例如在合同期内不得结婚生子，那么，用人单位在劳动合同中约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？ 一、劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子，有效吗？ 生育权是我国公民基本的权利之一，所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的，该约定无效。 二、女职工的权益包括哪些？ 1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。 2、女子享有与
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿？
2024-08-10我们知建立劳动关系应当签订劳动合同，但是，很多用人单位不和劳动者签订劳动合同，主要还是为了减少一些成本，私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，用人单位不签订劳动合同的话是违法的，那么，用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿？ 一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？
2024-08-10在任何单位工作，双方一般都需要签订劳动合同，如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的，那么，没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 一、没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 需要注意的是，员工通知单位时要以书面形式，口
员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？
2024-08-10劳动合同没有到终止日期前，劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产，营业执照吊销、撤销或解期等，只要具备上述其中一条，劳动合同就自动终止。 网友询问： 员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的
劳动合同对试用期工资没约定，怎么确定试用期工资？
2024-08-09试用期是双向选择的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，而不管怎么样，试用期都是要支付工资的，但是忘记在劳动合同中约定了，那么，劳动合同对试用期工资没约定，怎么确定试用期工资？ 一、劳动合同对试用期工资没约定，怎么确定试用期工资？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以，试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同