兼职没有签劳动合同不发工资如何办
2024-09-27一、兼职没有签劳动合同不发工资如何办 兼职没有签劳动合同不发工资的处理： 1.与用人单位进行协商； 2.协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁； 3.也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。 兼职属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、不签劳动合同的处罚 找法网提醒您，用人单位不签劳动合同有以下处罚：自用工
只签试用合同不签劳动合同可以吗，符合法律规定吗？
2024-09-27劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，只签试用合同不签劳动合同可以吗，符合法律规定吗？ 网友咨询：来公司工作一个月了，公司一直没说签劳动合同的事，可是昨天公司就整出了个“员工试用合同”让我签，我很纳闷。这是什么跟什么嘛，我从就没听说过“员工试用合同”这个词。而且在在这份试用合同上说的是，如果员工在试用期内提出辞职，公司将按实际出勤天数算，而不按一个月的工资算，这不明显是
签订劳动合同以后被辞退应该怎么办，如何补偿？
2024-09-27劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，通过书面劳动者明确双方权利义务。合同签订后，双方应当依据合同约定履行双方权利义务关系。那么签订劳动合同以后被辞退应该怎么办，如何补偿？ 网友咨询： 我是年初与公司签订的劳动合同，合同期限为三年，现在公司要将我辞退，我在职期间并没有什么重大失误，我现在应该怎么办？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属
劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？
2024-09-27签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件，但是在实际生活中，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？ 网友咨询： 劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？ 安徽律维律师事务所王正律师解答： 如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬； 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性
劳动合同制度专门的监管主体是什么，包括哪些？
2024-09-26劳动合同制度劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。那么劳动合同制度专门的监管主体是什么，包括哪些？ 网友咨询： 劳动合同制度专门的监管主体是什么，包括哪些？ 天津行安律师事务所衣海峰律师解答： 劳动行政部门监督管理，是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳
劳动合同中的工资怎么样约定
2024-09-26一、劳动合同中的工资怎么样约定 劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）
聘任书可以算为劳动合同吗如何规定的
2024-09-26一、聘任书可以算为劳动合同吗如何规定的 聘任书不可以算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 规定是：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
劳动合同如何确定社保缴纳基数
2024-09-26一、劳动合同如何确定社保缴纳基数 劳动合同确定社保缴纳基数是按照职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。 职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。 二、劳动合同的法定条款包括什么内
劳动合同与三方协议的区别有什么
2024-09-26一、劳动合同与三方协议的区别有什么 1.涉及的主体不同。 就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 2.签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 3.有效的时间不同。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期
如何查阅已签订的劳动合同
2024-09-26一、如何查阅已签订的劳动合同 查阅已签订的劳动合同的方法是： 可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签订劳动合同的时间 找法网提醒您，劳动合同的签订时间是何时需根据具体情况分析。 1.用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合