劳动合同跟劳务合同哪个好
2024-10-18一、劳动合同跟劳务合同哪个好 劳动合同跟劳务合同无法比较。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；
个人和个人签的劳动合同有法律效益吗
2024-10-18一、个人和个人签的劳动合同有法律效益吗 个人和个人签的劳动合同没有法律效益。劳动合同只能与用人单位签署，个人之间签署的只能算普通合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、如果自己的劳动合同丢了怎么办？ 1.向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了。 2.如果是正规
没有和员工签劳动合同会怎么样
2024-10-18一、没有和员工签劳动合同会怎么样 没有和员工签劳动合同会产生下列后果： 如果自用工之日起超过一个月的，单位每月要向员工支付双倍工资，但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的，则单位与员工只要及时签约即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未满一个月未签劳动合同辞职
公司口头约定变更劳动合同有效，劳动合同变更应该注意什么问题？
2024-10-18如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是需要双方当事人采取书面的形式订立的。那么，公司口头约定变更劳动合同有效，劳动合同变更应该注意什么问题？ 网友咨询：如何认识口头变更劳动合同的法律效力？ 北京驰晟律师事务所祁广辉律师解答： 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 完全否认劳动合同口头或事实变更
什么是劳动合同的含义，劳动合同的必备条款有哪些？
2024-10-18我们都知道工作时，正规的公司都会要求签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益，但是实践中，书写劳动合同一般是由公司完成，了解劳动合同的知识，能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同。那么什么是劳动合同的含义，劳动合同的必备条款有哪些？ 网友咨询： 什么是劳动合同的含义，劳动合同的必备条款有哪些？ 广东天伦律师事务所吴亭律师解答： 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？
2024-09-27很多单位因为工资涨幅经常变动，或者为了逃避法律责任，故意不在劳动合同上约定工资。那么劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？ 网友咨询： 劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？ 北京中伦文德(天津)律师事务所满如华律师解答： 如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时； 不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，
劳动合同没有劳动局备案合法吗
2024-09-27一、劳动合同没有劳动局备案合法吗 劳动合同没有劳动局备案合法。 现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、不签劳动合同是违法行为吗
单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？
2024-09-27劳动者上岗工作时，一定要与用人单位签订劳动合同，按照劳动合同法的相关要求，用人单位单方面要求解除劳动合同需要支付经济补偿金，那么单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？ 网友咨询： 单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？ 北京市京师（泉州）律师事务所丁诗卉律师解答： 单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二、劳动者月
没有订立劳动合同员工是否可以离职
2024-09-27一、没有订立劳动合同员工是否可以离职 没有订立劳动合同员工可以离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、未签劳动合同的仲裁书怎么写 没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实
未与用人单位签订劳动合同该怎么办
2024-09-27一、未与用人单位签订劳动合同该怎么办 未与用人单位签订劳动合同的处理方式：劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的生效条件有哪些 找法网提醒您，劳动合同